新常态企业工会工作研究

摘要。伴随着社会经济的不断发展，新常态理念逐渐流入到企业工会当中，对于工会工作来说，新常态既是机遇，也是挑战。本文以新常态对企业工会工作的意义为引，阐述了企业工会工作如何做到与新常态相匹配，并就其创新措施提出几点建议。

关键词：新常态；企业；工会工作；创新

为了区分新、旧两种经济形态，新常态所体现出的发展趋向通常与国内生产总值有关。传统的经济形态过分强调经济效益的重要性从而忽视其它因素，而新常态经济是一种趋于理想化、现实化的经济形态，它的内容与科学发展观相近，并遵循可持续发展的经济战略将经济与人、环境三者有机结合，从而达到共同发展、共同促进的目的。

一、新常态对企业工会工作的重要意义

企业工会是维护员工个人利益的重要平台，工会工作的方针主要以关乎员工思想、教育以及发展等角度而来的。在新常态的冲击下，企业工会工作将要同时面临着机遇与挑战，因此，它所带来的影响也是不同的：首先，新常态对企业工会工作有着积极的作用。它要求企业工会的工作内容以新时期为基准，切实保障员工的个人利益，为员工提供更好的学习空间，使员工在企业中能够实现自我价值，同时，企业工会工作的效率明显提升，使企业的各方面运作都能够有力执行；其次，有积极作用就必然会有消极作用。新常态使企业工会工作发生翻天覆地的变化，基于突然的转变，许多员工在思想上并没有做足充分准备，落实到工作中也无法符合新常态经济形势的要求，这样一来，企业工会与新常态的距离越来越大，其工作效率难以提升。所以企业工会在执行新常态的命令之前，必须先对新常态做出具体了解，在基层员工中加以宣传，使新常态深入人心，从而达到新常态为企业工会工作服务的目的。