国企工会基层工作研究
摘要。国有企业是我国重要的经济支柱,促进我国经济的发展。在社会主义新时期,国有企业有了新的管理要求。企业工会服务于广大工人群体,是党组织与工人之间的连接枢纽。只有做好企业工会的基层工作,才能保证工人的工作动力,让国有企业实现可持续发展的战略管理目标。
关键词:国有企业;基层工会;代表
水能载舟,亦能覆舟。国有企业的发展和对基层职工的管理工作息息相关。国有企业基层工会代表着广大职工群众的利益,所以在进行管理工作时,需要职工服从党的安排,从人民的利益角度出发,全心全意的服务于职工群体。在服务管理过程中,建立正确的服务宗旨,调动职工的工作积极性、挖掘职工的工作潜力,让全体职工同心协力的解决企业的发展管理问题,为企业的发展做出更突出的贡献。
一、国有企业的工会职责
国有企业注重对员工进行职责安排,在进行相关工作时,需要对职工的理论知识和实际工作技能进行培训。这些工作都是由企业工会完成的。我国市场经济走势不断变化,国家对国有企业工会组织的管理制度也在不断完善。《工会法》中的法律规则对企业职工提供工作保障,对企业工会进行管理约束。新的工会法有了新的管理原则,要求企业在生产管理过程中落实管理责任,保障职工权益,对职工进行规范化管理。在进行企业基层工会管理工作时,需要企业干部深刻理解领悟《工会法》中的行为规范,让他们在工作过程中正确行使自身的权利,履行他们在工作中的义务。职工在企业内部进行管理工作时,需要让员工拥有先进的思想,适应社会环境,提升自我创新意识,让员工在工作过程中养成良好的工作习惯,学习新的工作思维,以崭新的工作视角去对工作内容做出分析判定。
二、国有企业工会工作中的问题
在新的工作形式下,国有企业工会面临着新的问题,在新的发展状况下,企业工会管理人员需要正确认识工作问题,对工作发展状况做出分析,找出工作中的重点和难点,这样工会人员就能贯彻与时俱进的工作精神,帮助国有企业面对工作挑战,创新发展路径,提升国有企业工会的工作管理水平。
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