工商管理人才应具备的素质研究

［摘要］由于世界性经济全球化的持续深入发展，导致国与国联系逐渐密切，怎样在快速变换的环境中得以生存，就要对组织的资源进行配置，以实现组织的目的。工商管理人才的素质十分关键，文章系统地对其应具有的素质进行了探究。

［关键词］新经济时代;工商管理人才;素质

1引言

随着市场及知识经济的深入发展，中国经济进入了一个全新的时期。企业表面的竞争实际上是人力之间的竞争，因为管理成绩的好坏与工商管理人才的素质有直接关系。现在，随着经济方面体制的改革持续深入，已进入一个新的阶段，企业的转型建立制度、市场经济的进步和完善、经济全球化形势的出现，企业工商管理人才必须满足新时期的标准，坚持加强自身的素质，提升管理能力。

2目前工商管理人才的素质对企业发展的作用

其一，影响企业人际之间关系的高低。企业的进步和其利益相关者紧密联系，如何建立好和他们的关系，关系到企业能否更好地发展，因此要求工商管理人员具有良好的素质。其二，影响企业信息方面传输的准确性。信息传递主要是相关人员对内和外，怎样做好倾听者、传输者和说话人等多个角色，都是该方面相关人员素质的考察，其高低保证信息传输的精准性，不然会影响其稳定长远的发展。其三，影响企业决策的制定水平高低。相关人员最主要的作用就是决策，他们的决策制定关系整个企业的进步，而这由他们素质的高低决定。

3目前工商管理方面的人才要具有的基本素质

3.1思想素质。思想素质指管理者理论的修养、思想的作风、思想的观念及思维方法等的综合，是工作者在管理过程中正确地认识、分析及顺利地解决问题的基础。思想素质的高低是管理者是否合格的主要标准，对达到有效管理具有积极作用。

3.2道德素质。道德素质指的是该相关人员在管理过程要主动遵循社会的规范，遵守职业道德的素质，主要包括负责。管理者是社会相关活动的指引者，对他人、集体和社会有着重大的责任，所以要热衷自己的职业，为顺利工作努力。首先要包容下属的不足，其次能坦然聘用优于自己的人才，这是一个有道德素质的管理者必须有的，是信任他人、成就事业的前提。