发展观点阐述新世纪科学管理人本原理应用论文

编者按：本文主要从管理的基础：人力资本的优先投资“人力资本”；优秀管理者的素质：情商；人与人之间的交流：沟通进行论述。其中，主要包括：泰罗的科学管理理论诞生于２０世纪初，它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命、来自舒尔茨和贝克尔在本世纪６０年代创立的人力资本理论、只有经过一系列的教育、培训，才会具有一定的生产知识、劳动技能，从而才可称为人力资本、优先投资于人力资本可以为进行整个经济活动奠定人力基础、在认识自己的情绪的情况下应善于控制情绪、如何调整自己的情绪以防产生对工作不利的影响、现代管理已逐渐重视组织内部的信息交流，而且它将成为未来２１世纪管理非常重要的内容之一、正式沟通是随正式组织的产生而产生的、非正式沟通是非正式组织的副产品等，具体请详见。

泰罗的科学管理理论诞生于２０世纪初，它的诞生是人类管理学科的一次飞跃和革命，它将人类的管理思想从抽象的经验管理发展到具体科学的标准化管理，在近一个世纪的理论研究和实践活动中发挥了重大作用。但是，随着人类社会的发展和管理实践不断向纵深的延伸，标准化管理越来越多地暴露出种种弊端，昔日的“科学管理”显出其明显的不科学成份。与此同时，以人为本，解决人的系统问题成为２１世纪管理理论与实践的核心问题。本文拟以发展的观点阐述２１世纪的科学管理中人本原理的运用。

一、管理的基础：人力资本的优先投资“人力资本”