管理理念与管理运用

1管理理论和实践都要坚持以人为中心

无论是公共管理还是企业管理，人都是决定因素，管理要坚持以人为中心，把对人的研究作为管理理论研究的重要内容。我们学习许多不同学派的管理理论，主要是出于对人的本性认识不同。长期以来，我国企业比较重视管理者工作方面的技能和技术方面的技能，但对管理者思维方面的技能缺乏应有的重视，因而，在现实生活中，企业管理者善于观察、推理，有很强的分析力、综合力和判断力，擅长在实际工作中发现和提出问题，善于从全局出发，综合各种意见和各种因素，作出判断和决策的那种管理者却比较缺少，所以，管理实践中片面性、一哄而起、追浪潮、短期行为、走一步看一步、出了问题查不清原因、治标不治本等现象层出不穷，造成管理上的混乱，经济上的损失。这不得不引起我们对管理问题的高度重视。

2企业实行人性化管理的几点做法