人力资源和社会保障局档案管理研究

因新形势的到来，我国大部分设施均处于改革阶段，社会保障局也是其中的一员。我国在传统的劳动和社会保障局的基础之上，建立起了一个人力资源和社会保障局，其所档案管理工作的内容也随之增多，其中不仅包括了公务人员的档案记录，人力资源档案也成为了此领域的一份子。截至当前，可以说人力资源档案是人力资源和社会保障的重要组成部分之一，而新时代的到来也为人力资源和社会保障局档案管理工作带来了更加宽广的发展机遇，但因此，这项工作也将面临着极大的考验。人力资源档案是人们就业、单位招收人才的主要途径之一，可以说，人力资源档案关系着人们未来的发展前途。因此，人力资源和社会保障局应做好相应的档案管理工作，全身心的投入于工作之中，为人民贡献出自身的一份力量。但当前我国的人力资源和社会保障局档案管理的方法过于传统，并不能很好的适应新时代的发展需求，因此，如何提升其档案管理的效果，便是当下人们所需要关注的重点所在。

一、新形势下人力资源和社会保障局的档案管理问题

（一）忽视劳动保障档案管理。随着我国人口数量的不断增长，劳动人口的数量也随之增加，其最为现实的反映便是劳动者之间的关系越发的复杂，劳动保障所需要的档案与程序也越来越多。缺乏必要硬件支持的档案管理工作，会导致有一部分的档案没有得到及时的管理与处置，从而导致工作中出现错误，严重者会导致档案丢失。