卫生监督机构人力资源配置分析

摘要。在我国卫生事业的发展当中卫生监督机构人力始终都扮演着至关重要的角色，因此在世界范围内展开了对卫生监督机构人力资源的研究，以此可以为卫生监督机构人员提供更好的保障，实现对良好政策环境的创造。人力资源作为人类赖以生存和发展的重要因素，其在卫生监督机构中的配备情况将对于我国有效开展卫生监督工作和提高监督执法能力造成直接影响。

关键词：卫生监督机构；人力资源；配置现状

卫生监督体系在一定程度上是组成我国公共卫生体系的重要部分，通过建立健全的监督体系对于促进我国公共卫生建设的有序发展和社会的安定团结至关重要。卫生监督人力资源作为一种影响卫生监督工作有效开展的重要因素，通过分析当下我国卫生监督机构的人力资源现状与配置问题，对于提高人力资源的综合素质和强化对监督事业的研究至关重要[1]。

1现状分析

1.1我国卫生监督机构及队伍建设的基本情况。现阶段，随着社会的发展和时代的进步，我国卫生监督事业在深入改革的过程中得到了不断的完善，在全国范围内已经将国家、省、市及县分级的管理模式的卫生监督机构建立起来。

1.2人员编制。经调查研究发现，我国各地区卫生监督机构均具备较为充足的人力资源，人员编制数目较富裕，不存在短缺的情况，甚至还存在编制空余的情况。但是，我国卫生监督机构是新成立的单位，成立时间短，且编制渐趋于满编或超编，相应的便极大的缩小了卫生监督机构人员的调整范围[2]。