如何实现医疗机构人力档案信息化管理

摘要。人力资源管理是每个单位在工作当中，都必须面对的一个关键问题，人力资源的有效管理，决定着单位整体的发展，进而影响到单位的经济效益。作为人力资源管理的基础工作，人力资源档案的管理影响着人力资源工作的有效展开。在计算机科学技术不断发展的当前，由于工作人员的增多，以及各种数据的多样化统计，使各个单位的人员档案管理都比较复杂，而计算机技术的不断研发，促使着人力资源档案管理向着信息化管理的方向发展。计算机信息技术的实现，有效地提高了档案管理的效率，减少了人力资源部门对职工档案管理的工作量。本文对医疗机构的人力资源档案在新途径下的信息化管理方向进行研究。

关键词：新途径;医疗机构;人力资源;档案信息化;管理

0引言

随着各种新型技术的不断研发，我国医疗行业的技术水平也逐渐增强，随之而来的是医疗机构规模的扩大，使现如今的医疗机构对于各种人才的需求比起以往都有所增多，而且对人才的要求标准也在上升。在职工增多的基础上，想要更好地处理医院职工的各种招聘安排、岗位分配以及职工的绩效考核、档案管理等等这些工作，就需要加强人力资源管理的工作力度。在人力资源管理中，员工的档案管理是最基础的管理内容，由于职工人数的增多，传统的档案管理手续繁杂，对这些档案管理起来非常繁琐，而且这种传统的档案管理方式工作效率低下。现代社会是科技发达的社会，人力资源档案管理已经向信息化管理的方向发展。档案的信息化管理，不仅能够提高工作效率，还可以更加准确地为医疗机构提供更多的有用信息。

1医疗机构人力资源档案信息化管理的基本概述