思想作风纪律整顿心得体会

为加强员工队伍思想作风纪律建设，切实解决各级干部员工在思想、作风、纪律等方面存在的问题，以提高思想意识、改进工作作风、增强工作纪律，营造扎实、高效的工作氛围，为全面完成年度各项工作目标任务，推进××烟草“卷烟上水平”提供强力保障，6月28日，市局（公司）召开以“转变工作作风、提高执行力”为主题的思想作风纪律整顿动员会。市局（公司）××局长作动员讲话，他要求：一要深刻认识开展此次思想纪律作风整顿的重要意义；二要抓住重点，积极开展思想纪律作风整顿工作；三要狠抓落实，通过强化执行务求整顿活动取得实效。

经过第一阶段的动员和学习，我充分认识到：

一、存在的主要问题

（一）思想观念上存在按部就班，缺乏创新精神。在过去客户经理岗位上曾做出一些成绩，就自我感觉良好，放松了对自身的要求，习惯于按部就班的工作方式，不求在工作中挖掘新思路新方法。对局（公司）层面的工作漠不关心，没有认真地为公司的发展出谋划策。有些可做可不做的工作由于自己的懒惰而没有开展，有些对工作有用的建议由于思前想后、畏畏缩缩，未能果断提出来。调到新岗位以后，依然存在着不少问题，导致对新工作岗位的适应较慢，面对新环境新要求，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，工作上起色不大。在“作风纪律整顿教育”活动初期，片面地认为自己工作表现还行，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但应该问题不大，没有认识到“千里之堤毁于蚁穴”，没有及早防微杜渐。

（二）对考核的业务知识钻研不够。由于以前从事营销工作，与现在的督查考核跨度较大，岗位职责相去甚远。而工作不够主动、积极，满足于完成上级领导交给的任务，工作没有前瞻性和预见性。遇到难题，常常等待领导的帮助甚至等待领导解决，欠缺迎难而上，主动出击的意识。缺乏对考核业务知识的学习和钻研，有时由于工作的重复性，图个省事，不求深入探讨问题本质，只求按时完成工作就算了事。

（三）工作执行不够深入彻底。有时工作只安于表面，认为把自己计划内的事做好即可，处理方法比较简单随意，对事件的认识不够深入，思考不够深刻，不能举一反三，找出关联工作的共性，不断完善工作方法，不断提高自身解决问题的能力。在工作的执行上只求合格不求彻底。

二、解决问题的措施