银行特色文化必要性分析

加强银行文化建设，既是银行适应市场经济发展的需要，也是银行参与市场竞争的需要。对于银行文化的建设，经营业务相似，银行文化更要找出差异性。在我国的银行业中，只有具备差异的银行文化，才能造就银行长久的生命力。通过加强银行文化建设，进一步增强银行的凝聚力，提高银行竞争力，实现银行文化与银行战略的和谐统一、银行文化优势与银行竞争优势的和谐统一，为银行的可持续发展提供软性支持。

一、银行文化的作用

1.良好的银行文化具有激励作用。优秀的银行文化会在无声无息中对银行职员起着激励和鼓舞的作用。良好的工作氛围，良好的工作环境，良好的人际沟通，自然就会让银行职员享受工作的快乐。如果在一个互相掣肘、互不信任的银行里工作，银行员工肯定感受不到和谐和快乐，自然也会产生不开心不快乐。银行文化所产生的文化氛围和价值导向是一种精神激励，能够调动与激发银行职员的积极性、主动性和创造性，把银行职员的潜在智慧激发出来，使银行职员的综合潜能得到全面发展，增强银行的整体实力。

2.良好的银行文化具有约束作用。银行文化本身就是一种隐形的规则，本身就有规范性，银行文化规范包括道德规范、举止规范和服饰规范。当银行文化逐渐形成并稳定时，这种规范就产生了无形的约束力。它让银行职员明白自己行为中哪些不该做、不能做，也正是银行文化所发挥的“软”约束作用的结果。通过这些软约束从而提高银行员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，使银行职员明确银行工作的意义，从而提高员工的责任感和使命感。

3.良好的银行文化具有竞争力作用。一个优秀的银行，势必有良好的文化，良好的银行文化，既可引导银行的健康绿色持续发展，调动银行职员的积极性，激发银行职员的工作热情，又能顺利完成银行目标。银行文化的形成和塑造对银行的好处不仅是明显的，如吸引人才、提高效率等方面，更是隐形的，对于银行的持续发展、银行的核心竞争力都有着核心作用。