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信访局挂职锻炼工作的调研报告

利用信访岗位培养锻炼干部是新形势下加强干部队伍建设,特别是培养锻炼年轻干部的一种创新举措,对于进一步提升年轻干部的能力,转变机关干部的作风,推动信访工作的开展,密切党和政府同人民群众的联系,维护社会稳定、构建和谐社会,都具有十分重要的意义。我市多年来一直坚持实施这一做法,积极选派机关干部

到信访岗位挂职锻炼,产生了较好的社会综合效应。

一、基本情况

1996年地级泰州市组建以来,市委对这项工作一直高度重视,坚持从市级机关各部门选调中层骨干力量到信访部门值班,帮助开展工作,不仅增强了信访接待和办案力量,而且在这特殊岗位培养锻炼了一批优秀干部。1999年12月,市委专门下发了《关于安排市级机关干部到信访局值班工作的通知》,进一步健全和完善了相应的制度,形成了市委办、政府办、人大办、政协办等四大办公室和市纪委、市委组织部带头,各机关部门积极响应的良好局面。到底,先后共选派了200多名市级机关干部到信访部门参与工作,经受锻炼。

近年来,构建和谐社会对领导班子和干部队伍能力建设提出了新的任务要求,4月,市委再次专门发文,明确新提拔的副处级领导干部或局长(主任)助理要到信访部门挂职锻炼,作为提拔履职后的“第一课”。以来,已先后有10批22名同志被选派到信访局挂职锻炼。


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