做好企业关心下一代工作的难点与对策

青年是祖国的未来，也是现代企业发展的主力和后劲，做好企业关心下一代工作，对于活跃企业气氛、增强企业凝聚力，促进企业发展创新，具有十分重要的意义。6月初我县关工委按市关工委（2008）8号《关于对全市关心下一代工作进行调研的通知》文件精神组织人力对所属企业进行了调研，对如何在企业初步开展关心下一代工作作了以下粗浅的探讨。

一

、我县企业概况：

我县总人口12.3万，总面积2.41万平方公里，地域辽阔、矿产资源丰富，全县构建起了以棉花、矿产、风电为主体的县域企业经济体系，目前我县共有企业3054家，国有企业6家，其中：中央、省属国有企业5家（电信、邮政、电力、烟草、新华书店），县属国有企业1家（粮食仓库），共有职工441人，非公企业3048家，其中个体工商户2890家，民营等非公有制经济在县内占主导地位。在这些非公经济组织中，有各类员工7240人，占全县职工总数的75%以上，其中80%以上为35岁以下的青年职工，队伍庞大，情况复杂。青年工人的来源主要有以下几方面，一是高薪“挖来”的社会各企事业单位的高级人才，以及通过人才市场招聘的各类人才。二是国有中小企业改革、改制分流的人员。三是应届大中专及初、高中毕业生首次就业者，四是农村富余劳动力转产进入企业。青年工人多为７０、８０年代后出生的，平均年龄明显低于国有大型企业。

二、目前在企业开展关心下一代工作的难点；

通过初步的调查我们感到目前在我县企业开展关心下一代工作确有以下困难：