关于“分类别党政领导岗位资质问题”的调研报告
关于“分类别党政领导
岗位资质问题”的调研报告
按照市委组织部的相关要求,我区及时将“分类别党政领导岗位资质问题”下发到基层单位,要求基层单位领导认真组织并做好相关准备,同时区组织部抽调两名工作人员,集中利用五天时间对市部“通知”中的调研内容进行调查研究,
现就有关情况有侧重地向市委组织部予以报告。
一、岗位资质的科学内涵和定义
岗位资质,是对某岗位工作人员所规定的要求和任职条件,是对不同岗位人员应具有素质的综合要求,是衡量相关人员是否具备上岗任职资格的依据。
二、分类别制定党政领导岗位资质的必要性和可行性
一是有利于引导干部转变思想观念,进一步强化公开竞争意识。制定党政领导岗位资质,对不同岗位的任职资格条件进行具体量化,它体现的是一种新的干部选拔机制和良好的行为导向。因为领导职务的获取,不再是偶然机缘的巧合,不是某种神秘力量的恩赐,而是必须具有相对应岗位的资质获得领导职务,因此,干部选任的方式有所变化,将有利于干部转变思想观念,有利于培养干部的竞争意识。
二是有利于干部队伍的知识化、专业化建设。制定党政领导岗位资质,对于建立高素质的干部队伍,从根本上实现人尽其才,才尽其用有着很重要的意义。
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