对市下岗失业党员教育管理实践的调查与思考
突破“隐性屏障”是增强下岗失业党员教育管理实效的有效途径
——对津市下岗失业党员教育管理实践的调查与思考
下岗失业党员教育管理难在何处。我们在调查中发现,作为公有企业改革成本的主要承载群体,下岗失业党员在改革与竞争的夹缝中负重谋生,绝大部分成为了城
市隐性党员,在基层社区党组织管理的视野中已难找到他们的踪迹。津市市在党员教育管理方面的成功实践说明,要破解下岗失业党员教育管理难题,提高思想认识是前提,突破隐性屏障是关键,建立教育管理机制是保障。
一、直面现实,认识解决下岗失业党员隐性化的紧迫性
津市市在全面完成公有企业、事业单位、街道体制三大改革后,随着经济成分、组织形式、利益分配和就业方式的多样化趋势,加之城市基层党的基础工作的相对滞后,一度出现了大量下岗失业党员隐性化问题。这些问题突出表现在四个方面。
1、“口袋”党员比例大。全市133家公有企业和325家机关事业单位改革后,共向街道社区整体接转和全程接转党员组织关系3174人,占街道社区党员总数的85。查找党员前手拿组织关系介绍信不到社区报到的党员有1012人,占接转党员总数的32。“口袋”党员中,流出党员、在两新组织打工党员、个体工商户党员和待岗党员分别占12、47、9、32。
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