基层医院量化计分考核中级职称论文

1资料与方法

1.1岗位现状及参加竞聘条件

我院是一所二级甲等医院，有护理人员220人，其中已聘高级职称9人，已聘中级职称51人，护理师48人，护士112人，待聘中级职称岗位28人。参加的基本条件：

1.1.1凡取得相应护理专业技术职称任职资格，能履行本岗位职责，遵守职业道德规范，身体良好均可参加竞聘。

1.1.2护理管理人员不参加竞聘，可聘相应岗位级别。

1.1.345岁（当年满45岁）以上的护士可不参加专业考试，成绩按5分计算。

1.1.4凡临床二线科室取得的中级职称资质人员，愿意到临床一线科室竞岗者（临床一线科室和临床二线科室区分由医院根据本院实际来定）；岗少人多科室的取得的中级职称资质人员，到岗多人少的科室竞岗者（前提是有岗科室领导同意）。应先书面申请到何科室竞岗并报护理部，护理部经审核与科室协商同意后，方可到该科室竞岗。

1.1.5在本级岗位所发表论文刊物为有issnt和cn标志的正式刊物。

1.1.6岗位竞聘考核资料取当年竞聘的前两年的数据，以后依此类推。

1.2评分标准

1.2.1德：①医德医风、遵纪守法：收受红包的，一次减5分②纠纷投诉：病人投诉经核实情况属实的，一次减1分。③差错事故：一般差错一件减2分；严重差错一件减3分；导管脱落、坠床、跌倒、压疮一件减4分；事故不参加竞岗。④各类表彰奖励及竞赛：获国家级、兵团级、师级、院级证书者（党、政、工、团）分别以4、3、2、1分计分。获个人一、二、三等奖分别以3、2、1分计分。⑤对口支援团场者0.5分；满三个月者1分。