“加强作风建设推进放管服改革”民主生活会个人对照材料

坚持学习党规国法和党风廉政方针政策，一直坚持简单朴素的生活，时时警醒自己树立正确的人生观、价值观、世界观，坚持赠人玫瑰手有余香为人民服务宗旨。下面是小编带来的加强作风建设推进放管服改革民主生活会个人对照材料，有兴趣的可以看看。

1.

加强作风建设，推进放管服改革专题民主生活会单位情况对照检查材料

（1）是否存在精神萎靡不振，上班迟到早退，在岗不在状态，做事拖沓散漫的问题。

首先，由于工作时间安排并不拥挤，不存在加班加点工作，则即便回家后还存在需处理家务事的情况，同志们每天仍能保持充足的睡眠，则白天工作大多都精神抖擞，处理事务快速，不存在磨洋工的情况。且由于同志们每天处理事务大都相同，基本上对业务情况都很熟悉，处理速度都能令人满意。遇到不知如何处理的问题时，往往都能及时请示领导获取意见。而美中不足的是，不同的单位之间协作时，总会不自主地将工作的重心偏向本单位，而忽略了与其他单位的沟通联系，或者对其他单位的协作要求不上心。

关于上班迟到早退问题

一般都差强人意。但当工作量较多时，同志们在督促、检查、过问与反馈这四项工作存在投放精力不足的问题，但该督查、该检查、该过问、该反馈的工作内容，同志们都能较好地执行，不存在搞形式主义的问题。

（3）是否存在不重视学习思考，不及时研究学习新政策、新规定、新要求，对上级政策适用的条件把握不足，利用政策争取上级建设项目、资金或其他机遇的努力不够问题。

对于新政策、新规定、新要求的方法，往往都会有会议与下发文件的跟进，加上领导班子的强调，大多数同志都会认真对相关文件进行查看，关注与本单位工作相关的内容，及时对工作条款进行调整，对办事群众进行宣传。在这个过程中，必要的学习思考肯定是会有进行的。但对于一些退休同志的话，由于临近退休，往往事务工作参与的程度较低，则对于新下发的通知就会显得不上心了。

而对于上级政策适用条件的把握，在研读相关文件的情况下，一般都会组织相关人员进行开会通知讨论。对于符合条件的人员，都会鼓励其向上争取，对于态度不积极的同志，更加会催着他们去进行材料的准备，督促他们提交。对于群众也亦然。公务员的主旨是为人民服务，而当我们帮助群众，帮助我们内部的同志时，往往反馈回自己内心的是对自己价值的承认。何乐而不为呢。

（4）是否存在不按照有关规定推动审批改革，放管服改革落实不到位，审批效率低、审批流程多，对群众反映强烈和不合时宜的流程事项不改革、不变通的问题。