优化经济发展环境先进单位经验介绍材料

切实转变干部作风

近年来，某市高度优化经济发展环境工作，以干部作风和提高政府执行力为核心，以治理庸懒散活动为手段，着力改善硬环境，优化软环境，为把赤壁建设成为优而强的中等城市提供了坚强保障。

一、严肃治理庸懒散，以思想大解放推动干部作风转变，不断优化经济发展环境

201*年以来，先后在全市范围内组织开展了两轮以解放思想、创先争优，全力推动赤壁新一轮大发展和把赤壁建设成为强而优的中等城市为主题的普通干部、向全社会层面延伸，对干部作风与经济发展环境、经济发展速度的关系有了更清醒的认识，环境就是生产力，环境就是竞争力，环境就是吸引力，环境就是创造力，发展环境就是发展的生命线已经成为全市人民的共识。解放思想大讨论活动打开了赤壁新一轮大发展的总阀门，为建设强而优的中等城市奠定了坚实的理论基础。

在深入开展解放思想大讨论的基础上，通过广泛调研，我们深刻认识到干部庸、懒、散等问题已成为优化赤壁经济发展环境、制约赤壁新一轮大发展的主要障碍。为此，从201*年5月份开始，在全市开展严肃治理’庸懒散’、提高干部队伍执行力的活动，着力解决干部队伍中存在的有令不行、无所作为、落实不力、意志消沉、不思进取等5个方面的突出问题。坚持从群众反映最集中、意见最大的地方入手，把思想教育、检查整改、责任追究、树立典型、建立机制贯穿始终，突出抓好思想动员、自查整改、检查追责、建立机制4个环节的工作，采取集中检查、明察暗访、日常考核、群众举报、民主评议等方式，全过程监督、全方位发现干部队伍中存在的庸懒散问题。市委成立了治理庸懒散活动领导小组办公室，组建了提高干部队伍执行力工作专班（设在市委组织部）、优化投资发展环境工作专班（设在市纪委）和综合协调专班（设在市委办公室）。治理工作通过全面发动、全面部署、全面整改、全面落实，做到宣传氛围到位、查找问题到位、监督管理到位、责任追究到位。同时，着力建立完善岗位责任制、干部考核评价机制、干部选拔任用机制、干部教育培训机制、奖勤罚懒机制等长效机制，进一步规范干部从政行为，深入持久地推动转变干部作风、优化经济发展环境。