实行选派乡干部到村任职制度的调查-述职报告

第一篇：

“精乡壮村”的成功实践

——对*乡实行选派乡干部到村任职制度的调查

南双庙乡辖27个行政村，人口近4万人。201*年8月，该乡从转变乡政府职能、加快农村干部队伍建设入手，大力推行乡干部到村任职制度，先后选派8名干事、说事、工作有能力、有开创意识、事业心强的年轻干部到农村任职。经过一年多的实践，不仅促进了乡政府职能和乡干部作风转变，原创：http：//www.bsmz.net搜集整理，版权归作者所有，转载请注明出处。

第五篇：选派任职工作制度（印发）

选派机关干部到工作薄弱基层党组织

任职工作制度（试行）

一、学习调研制度。各任职工作组要建立学习手册，记录学习情况，每周集中学习时间不少于半天。主要学习党在农村的各项方针政策，各级关于农村工作的文件、规定、法律法规、市场经济理论、农村实用科技知识，基层组织建设和任职工作有关文件、规定、工作简报等。任职干部要结合工作实际，搞好调查研究，每周至少走访5户群众，每年至少写1-2篇内容详实、观点明确、有指导借鉴意义的调查报告。

二、请销假制度。所有任职机关干部工作上与原单位脱钩，除国家规定假期外，在岗工作时间每月不少于20天。各镇党委和县派大组长负责对本镇任职干部的考勤工作。任职机关干部请假1天以内的由大组长批准；请假2天以内的由任职镇党委书记批准，并报县任职办备案；请假3天以上（含3天）的由任职镇党委书记和任职机关干部派出单位主要负责人同意后，报县任职办审批。任职机关干部全年事假累计超过30天，取消年度评优资格。