201*年钢铁同行业对标分析报告

201*年钢铁行业对标分析报告

针对近期***离职率上升，特别是一线**人员流失严重已严重制约着****的生产，为了找到问题根源，经总经理办公室会议研究决定，到周边，**钢厂、**钢厂、**钢厂、**钢厂、**钢厂等兄弟单位了解目前他们的生产是如何运作、人员如何管理，突出了解薪资如何发放，工资模式是如何组成等问题，展开有针对性对标工作。深入了解问题之根源，找出导致***目前离职率上升的原因。

6月7日在进行对标中，了解到各大钢厂三伏天即将来临，人员流失是同行业的通病、是常态，如何用人性化管理、后勤保障员工利益显得尤为重要，结合当前市场通胀预期、物价上涨、周边同行业薪酬等问题进行平衡，对岗位工作的强度进行评估，合理调整岗位工资。解决当前人员流失之关键。在对标中，了解到员工离职的原因，不外乎就三种，薪资问题、情感问题、前途问题，而目前****离职的主要原因在于薪酬及管理问题（归属情感），员工的投入与产出出现悬殊，同时，特别是月薪标准有差异。同时，武安周边还有好多企业在不断的进行更新壮大，用提高福利待遇提高来拉拢人才，从而推高了周边钢厂的薪资，吸纳同行业内优秀人才，到该单位就业已经成为竞争对手们普遍采用的薪酬策略。如果不能采取有效措施，将导致目前来之不易的专业队伍有继续流失的风险，使公司的战略转型目标成为无源之水。

一、薪资对比（包含科级薪资在内）

**钢铁同单位对比薪资2389214521002103炼铁厂炼钢厂轧钢棒轧轧钢型轧

二、与周边同行业****薪资对比（包含科级薪资在内）

同行业薪资2400230021002101.521502200**钢铁**钢铁**钢铁**钢铁**钢铁**钢铁

未完待续。。。。。。。

扩展阅读：对标分析报告模板

野马寨发电厂

201*年xx月度节能对标分析报告

（本模板可根据需要和有关要求增减调整格式和内容）

xxx对标小组

201*年月日

一、主要指标完成情况分析（红色部分由运行一部负责、粉红色部分由运行二部负责、蓝色部分由生产技术部负责、黑色部分为公用）1、发电量完成情况

本月完成发电量亿千瓦时，和金元公司下达月计划相比减亿千瓦时，环比增减亿千瓦时，环比（增、减）的原因是：。累计完成亿千瓦时，同比增亿千瓦时，增%，同比增减的主要原因是：。完成年计划的%。较计划少发电的主要影响因素是：。

电量损失统计表（单位：万千瓦时）

损失电量其中：设备原因市场原因电网原因燃料原因环保原因#1#2#32、发电利用小时

本月完成发电利用小时小时，环比增减小时。累计完成小时，同比增（减）小时。环比（增、减）主要影响因素是：。同比（增、减）的原因是：。

3、供电煤耗

本月完成供电煤耗g/kwh，环比增减g/kwh。累计完成g/kwh，同比增加（减少）小时。环比（增加、减少）主要影响因素是：。同比（增加、减少）的原因是：。

4、综合厂用电率（不含脱硫）

本月完成综合厂用电率%，环比增减个百分点。累计完成%，同比增加（减少）个百分点。环比（增加、减少）主要影响因素是：。同比（增加、减少）的原因是：。

5、发电厂用电率（不含脱硫）

本月完成综合厂用电率%，环比增加（减少）个百分点。累计完成%，同比增加（减少）个百分点。环比（增加、减少）主要影响因素是：。同比（增加、减少）的原因是：。

6、发电燃油单耗

本月完成燃油单耗kg/万kwh，环比增加（减少）kg/万kwh。累计完成kg/万kwh，同比增加（减少）kg/万kwh。环比增加、（减少）主要影响因素是：。同比增加（减少）的原因是：。

7、发电水耗率