反就业歧视维权关注这五点

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维权关注这五点职场劳动争议案件数居高不下，据本市劳动争议仲裁机构提供的数据显示，劳动报酬、解除劳动合同、经济补偿金争议以及社会保险争议和女职工保护争议是劳动争议案件中发生率最高的，晨报特邀资深劳动法律师陆敬波对此做了以下分析。

劳动报酬争议——关注不定时工作制

在劳动报酬争议中，最为典型的是克扣、拖欠工资或加班工资。有些企业，尤其是私营企业或外资企业变相拒付加班工资，克扣、拖欠工资或擅自降低工资标准。这其中包括任意实行不定时工作制等变相拒付工资的手段。案例回放：