水家湾社区工会工作报告
201*年4月28日
这次会员大会的主要任务是总结过去的工作,安排部署今后工作任务。我受本次大会的委托做工作报告,请审议。
一、过去工作回顾
水家湾社区工会工作在街道工会联合会的领导下,根据街道工会工作要点,坚持以邓小平理论和科学发展观为指导思想,努力推进社区工会工作的群众化和民主化进程,按照“落实社区工会基础、推动社区工会工作上水平”的工作思路,加强工会组织自身建设,较好地发挥了工会组织“桥梁纽带”的作用。
(一)组织工作机制
随着改革深入,新建企业的不断注入社区,社区工会维权应站在全体职工的立场上,体现维护的整体性,把加快组建新建企业工会,最大限度吸纳职工入会作为职工组织落实的首要维护。为此我们通过组织推进,发挥代表作用,加快组建步伐,形成了社区工会组织建设网络化。
社区工会于1996年12月19日由原大厂区总工会批准成立,社区工会下辖一个超市联合工会,现有工会会员126名。工会始终加强组织档案规范化建设工作,紧密结合社区实际,进一步整理规范了“两注一建”档案,即职工注名(填写会员花名册)、企业注册(填写基层单位情况一览表)、工会建档(填写工会组织档案记录表)。
(二)民主参与机制一是探索源头参与机制。建立起社区工会例会会议制度,作为代表职工源头上为职工代言的形式,每年召开2次。代表们收集民意,选好议题,将职工群众的热点问题和工会工作难点问题,进行互相沟通,商议落实。初步形成了工会代表职工参与社区、企业事务管理的源头参与工作机制。
二是畅通民主管理渠道。我们通过召开职工代表会议,让代表们听取工会工作报告和工会主席述职,开展民主测评工会工作及工会主席业绩,来增强工会主席的责任感,增进代表们的理解和支持;通过提交书面建议等形式来采集代表们智慧,表达职工的心意。在实践中取得较好效果。
三是增强职工民主意识。基层工会组织职工积极参加企业民主管理。,让职工民主评议企业领导,表决企业改革重大决策和职工分配方案等来实现职工民主权利,促进公务、厂务公开,规范事务管理透明度。
(三)依法维权机制
在实际工作中,我们针对不同的群体、抓住不同的维权重点开展维权工作。⑴对普通职工群众将他们的劳动权和经济权作为维权重点,扩大民主参与途径,争取更多培训发展机会;⑵对困难职工群众将他们的生存权作为维权重点,千方百计地落实他们的基本生活保障;⑶对“外来打工者”要维护他们的基本生活保障,帮助他们度过暂时的困难。从而,增强维护的有效性。更有针对性、实效性,增强了工会组织的吸引力和凝聚力。以“脚勤、口勤、脑勤”深入调查,倾听职工呼声,使社区工会成为职工有话可说、有事好找、有难可帮的“娘家”。运用“各项机制”开展依法维护。针对社区不同群体职工,社区工会代表的劳动法律监督小组实践职工“两个维护”,运用工会组织维权,即:通过女职工委员会,切实保障新建企业女职工的特殊权益;通过建立劳动关系协调机制,规范集体合同签订,通过社区劳动法律监督委员会,对社区内企业的劳动关系进行调处。
(四)社会保障机制
“哪里有困难职工,哪里就有工会身影”将成为工会代表肩负的职责。为此社区工会及代表以“得人心、稳人心、服人心”深入基层一线,联系职工,把社区工会的权益保障工作落到实处,构筑起以再就业和帮困服务为重点的长效保障机制。
(未完,全文共13697字,当前显示1354字)
(请认真阅读下面的提示信息)