工会创新工作报告

银行

在经济社会快速发展的新形势下，我行的改革发展已经

站在了新的历史起点上，工会工作要保持旺盛的生机活力，开创新的局面，就必须坚持与时俱进、开拓创新。因此，银行工会坚持在继承中发展，在创新中前进，近年来银行先后被授予“省文明单位”、“全国企业文化建设优秀单位”等荣誉称号，工会工作获得了行内员工的好评。

银行促进和谐银行建设，创新工会工作的做法主要表现在五个方面：

一是创新宣传方式，工会的宣传工作对于统一广大员工思想，促进员工队伍稳定，扩大工会组织的社会影响，提高工会组织的凝聚力有十分重要的意义。部分员工对工会工作的认识存在局限性，做好工会工作首要的条件就是要赢得广大员工在思想上、政治上、行动上的统一，形成一种强大的凝聚力，这种凝聚力的产生就要靠宣传。传统的宣传方式只停留在理论的灌输上，，口号标语式的说教就显得单薄，说过就忘，不能切实贴近员工的需要，宣传教育效果不甚理想。从支行角度来看，存在着网点分散，员工交流范围小的特点。通过网点常用的notes系统及时报道宣传我行工会工作的新

情况、新问题、新经验，给员工一个交流信息和反馈建议和意见的平台。此外，还通过树立单位典型人物进行宣传，利用这些成长于员工群众中的典型人物的亲身经历，通过专题报告会、讨论会等形式来更有说服力地发挥示范效应，感染、启迪和激励员工积极工作。

二是完善员工代表大会工作，充分发挥员工代表大会在民主管理中的重要作用。首先，严格按员工代表条件，做好员工代表的换届选举或缺额补充，加强对员工代表的培训，提高员工代表履职能力。其次，与时俱进创新会议程序，会前广泛征求员工意见，确定议题；会中实行无记名投票表决，更加公正、客观地反映员工群众的心声；会后积极跟踪提案的后续落实工作，及时反馈提案落实情况。同时，建立员工代表巡视制度、检查制度、督办制度，让员工代表随时参与企业的各项管理活动，真正让员工代表行使自己的权利。三是深化行务公开制度。首先，要创新行务公开的内容与形式，除了发挥职代会在行务公开中的主渠道作用之外，还要加强与员工面对面沟通和交流，了解员工反映，把员工的知情权、参与权真正落到实处。其次，要创新行务公开的监督机制，组织员工代表对照行务公开的项目和所公开的数据定期进行检查和审计，确保行务公开的真实性，落实员工的监督权。同时，大力宣传员工民主管理、行务公开的有关法律政策，提高员工群众参与民主管理、民主监督的自觉性。

四是开展好群众性提合理化建议活动，提高员工合理化建议的质量和采纳率。合理化建议内容要紧紧围绕全行中心工作，针对经营观念、管理实践和经营创新等方面问题，集思广益，研讨解决办法，形成具有创新性、可行性、效益性的合理化建议。对好的合理化建议要积极采纳，要给予奖励，对暂时解决不了的合理化建议即时解释和回复。银行每年都会召开新员工座谈会、培训会，将工会情况重点向新员工介绍，同时也让新员工畅谈对工会工作的想法，年轻人提出的一些设想和建议更富有新意，会为工会工作的建设添砖加瓦。

五是创新评价标准，以员工的认可度和满意度来评判工会工作，通过调查问卷的形式收集员工对一个阶段工会工作的评价，对于认可的方式积极改进、继续推行，不足之处积极改正。