目标责任制考核实施方案

汉中市城市房屋权属监理处

2006年目标责任制考核实施方案

为了真实、客观、科学地评价全处工作人员的德才表现和工作实绩，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，根据国家人事部（人核培发[1995]153号）《事业单位工作人员考核暂行规定》，市人事局（汉人发[2004]221号）《关于印发（汉中市事业单位工作人员考核实施细则）的通知》，结合我处的实际情况，特制定《汉中市城市房屋权属监理处2006年目标责任制考核实施方案》。

一、考核原则

考核坚持客观、公正、民主、公开、注重实绩的原则。

二、考核范围

考核范围包括本处干部、职工和专业技术人员。

三、考核的内容和标准

（一）考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

德，主要考核政治思想表现，职业道德、工作作风；能，主要考核业务创新，管理创新，技术创新和从事本职工作必备的基本能力和特殊能力；勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩，主要考核履行职责，完成工作任务的数量、质量、效率。