《劳动法》亟待修改完善——于我国《劳动法》颁布十周年之际的新

自1994年7月5日《中华人民共和国劳动法》颁布以来，以该法为准绳，在调整劳动关系、保护劳动者合法权益、促进经济发展、维护社会稳定等方面发挥了重要的作用。在社会经济有了长足发展的今天，不少业内人士就《劳动法》是否修改，发表了许多意见。值此《劳动法》颁布10周年之际，我们发表有关方面专家的讨论意见，并期望这一讨论能引向深入。

关于劳动法在我国法律体系中的地位问题，以及劳动法与民法、社会保障法、工会法等有关法律的关系问题。

劳动法是独立的法律部门

xx大学法学院叶静漪。劳动法的法律地位，即劳动法在法律体系中的地位，是指劳动法在整个法律体系中是否为独立法律部门，其与相关法律部门有何关系，以及劳动法在社会经济发展过程中的重要性如何。劳动法是独立法律部门，这是绝大多数劳动法学者的观点。笔者认为，对劳动法法律地位的科学定位，必须从历史与现实两个视角切入，对劳动法进行整体的研究。同时，要采用科学的部门法划分标准进行严格论证，法学界关于部门法划分标准的讨论值得借鉴。劳动法作为独立的法律部门，在法律体系中居于仅次于宪法，与民法、商法、刑法、经济法、行政法等法律部门并列的地位。

劳动法源于民法

中国人民大学法学院林嘉：劳动法与民法有着密切的联系。一般认为，劳动法是从民法中分离出来而成为独立法律部门的。劳动法与民法的区别在于：

一、法律定位不同。民法在整个法律体系中是最典型的私法，它是调整私人之间财产关系和人身关系的法律。劳动法本质上属于社会法，调整职工和用人单位之间的劳动关系。

二、法律理念不同。民法以意思自治为基础，充分体现了个人本位和权利本位的思想。私法自治贯穿在整个民法中，成为民法最重要的精神。而劳动法的理念在相当程度上体现了社会大众的利益，具有社会性的色彩。

三、调整方式不同。民法的调整方式充分体现平等、等价有偿等原则，充分尊重当事人的合意。而劳动法的调整方式更多体现为倾斜保护，即保护劳动者为主，当事人的合意与法律强制性规定相冲突时，以法律规定为准。

中国人民大学法学院程延园。劳动法作为独立法律部门，它源于民法而又独立于民法，它与民法的关系属于特别法与一般法的关系，从而对劳动法没有规定的，可以比照民法的原则和规定处理。

劳动法和社会保障法最为邻近

中国人民大学法学院程延园。应将社会保障（保险）法从劳动法律体系中剥离出来。整体看，社会保障法属于公法的范畴，社会保障关系涉及劳动者、其他收益人、用人单位、社会保险管理机构、社会保险基金运营机构等多元主体，远远超出了劳动法所调整的“劳和资”之间的关系，同时社会保障立法的目的、法律原则、制度运行、以及争议处理也与劳动法不尽相同。