新浚县小河镇一中量化考核方案

浚县小河镇一中教职工量化考核制度

为调动广大教职工的工作积极性，科学考核教职工的工作，经校委会研究，制定本方案。

一、量化考核工作领导小组组长：游永彬

副组长：姜振明李广庆

成员：高彦杨建红李风文巩增光杨孟善李风生牛风新张福江领导小组下设办公室：办公室主任：杨建红李风文班主任工作考核小组：高彦、杨孟善工作量、业绩考核小组：姜振明、巩增光师德师风考核小组：杨建红、李风文工作态度考核小组：李风生张福江牛风新考勤汇总：李广庆二、量化分配原则

1、分工协作、多劳多得的原则；

2、重表现、重贡献，重实绩的原则；

3、凸显岗位，向一线教师倾斜的原则；

三、量化考核对象

在编制内被学校聘任并在本校上岗的教职工。

四、量化考核办法

根据上级有关规定，从以下四个方面进行考核分配。

（一）工作量；

（二）考勤；

（三）工作业绩；

（四）工作态度.五、考核周期

考核项目四周为一个周期，有几项积分汇总几项。

六、考核细则（每周期总分值为100分）

（一）工作量（标准工作量为112分/周，权重为35％）

1、在编制内被学校聘任并在本校上岗的教职工。按年龄分为a和b两部分，a部分为：男教职工57周岁及以上，女教职工52周岁及以上；b部分为其他教职工。

2、其他人员按上级有关文件精神执行。工作量计算办法

（一）a部分人员：

1、工作量积分和分配办法为：

（1）任课教师完成工作量的80％以上按满工作量计算。

1

（2）非教学人员能完成学校所分配工作的记100分；因病长期请假（连续10个工作日）的记40—70分（40分起每增加一岁增加10分）；因事长期请假的（连续10个工作日）的记30—50分（30分起每增加一岁增加10分）。

（二）b部分人员：

（1）任课教师标准工作量及课时指数：

科目七年2（5）2（5）2（5）级八2（5）2（5）6（2）作年2（5）量级九年2（5）2（5）2（5）4（3）4（3）4（3）级注：2指两个班；7（2）中的“2”指每班每周课时数。（2）任课教师每班每周课时分值：科目语文数学英语七年级分值八年级九年级