浅论国有企业改革与以人为本的稳定发展

浅论国有企业改革与以人为本稳定发展的关系

朱孟林

（北京师范大学经济与工商管理学院人力资源开发与管理专业2010年秋在职研究生）

摘要

国有企业是我国国民经济的支柱，国有企业的兴衰成败直接关系全局。搞好国有企业的改革与稳定工作，对建立社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度，具有极为重要的意义。近些年来，国有企业改革与稳定工作取得了很大成绩，但是随着重组改制、减员分流、下岗、内退等重大改革措施的实施，不同程度地引发出社会和企业的不稳定问题。随着社会主义市场经济的不断发展，国有企业改革进入“快车道”，多年积累的一些深层次矛盾逐步表面化，伴随而来的稳定问题也日益突出。当前，国有企业必须一手抓改革，一手抓稳定。只有做到改革与稳定并重，改革与稳定协调，国有企业在加快改革的同时，才能抓住机遇，加速发展。科学决策、大胆实践，积极稳妥地推进改革，是国有企业改革的基本思路。

关键字国有企业改革稳定发展

企业要发展，改革是动力，稳定是前提，营造有利于企业发展的稳定和谐环境，才能保证企业持续有效发展。而在社会主义经济改革和发展的中国模式下，国有企业重中之重的任务就是保稳定，将科学发展观的核心理念——以人为本的稳定思想贯穿于整个改革发展模式之中。又值一年三月春。每年3月份召开的全国“两会”，是全国人民政治经济生活中的大事，也是国有企业保稳定、维稳定的关键时刻。如何认识改革和稳定的关系是本文主要进行论述的内容。

1.改革是国有企业生存发展的必由之路

本人所在的企业就是一家比较典型的国有制造业，虽然是国内较早上市的几家公司之一，经历了多年资本市场的考验，但是无论从外部的市场竞争力还是内部管理来说都与本行业的竞争对手相差甚远，设计开发、生产流程、资金流管理等等方面都依然有很多国有企业固有的根深蒂固的工作方式方法存在。

很多国有企业都与上述企业遇到了同样的问题。国有企业经过三十多年的改革发展，转换了经营机制，加强了内部管理，进一步调动了广大职工的积极性，企业活力和市场竞争能力得到有效提高。特别是党的十七大以来，国有企业作为国民经济的骨干和中坚，越

1

是在困难时期和关键时刻，越是发挥了对经济发展的支撑和带动作用。但是，我们必须看到，随着经济体制的不断变化，市场的运营模式的不断深化，传统的国有体制已经在这种变化前显得格格不入。在计划经济时期，国有企业只要按照国家的计划安排组织生产活动，完成相应的生产任务指标就行了。而市场经济下的企业，则必须按照市场的需求去组织生产，不断谋求生存和发展空间，并获取最大的经济效益。这是两种不同体制下企业运营的最大区别。改革开放以来，尤其是进入向市场经济全面过渡的新时期似来，我国的国有企业可以说是改革不断、不断改革。其目的主要有两个：一是要尽快向现代企业制度靠拢，实现企业体制的根本转换，以适应市场经济的新体制。二是要不断适应市场变化的需求，不断提高企业自身的竞争能力，以便获取更大更多的经济利益。由此可以断言，在市场经济不断发展和日益激烈的经济竞争环境下，只要存在利益需求，企业就会有改革的必要和可能。也就是说，只要竞争不止、发展不止，改革就会不断。

2.改革必须面对可能出现的不稳定因素，处理好改革与稳定的关系。