中国就业制度中的歧视因素

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中国就业制度中的歧视因素

一、就业歧视的基本概念及类型。

近年来，随着人权保护观念深入人心，就业歧视问题渐渐凸现，并日益受到社会的广泛关注。究其类别主要有性别歧视、身高歧视、体格歧视、学历学校歧视、年龄歧视、户籍制度与城乡就业歧视、经验经历歧视等等。在用人单位“买方市场”的今天，求职者常常受到就业歧视，就业歧视已经成为影响社会和谐的不稳定因素，但在现实中，如何消除就业歧视却是一个长期而复杂的过程。具体来讲，就业中存在的歧视因素表现为：

（一）性别歧视。

（二）身高歧视。

（三）体格歧视。

（四）学历学校歧视。

（五）年龄歧视。

（六）经验经历歧视。

二、就业歧视问题凸显出市场调节失灵与政府管制缺陷的两大突破口。

就业歧视，作为一个严重的社会经济问题，有违就业活动中的公平，不利于社会的文明进步。要解决就业歧视中的种种不利因素，我们首先必须了解其形成的原因及发展趋势。

（一）就业歧视反映了市场资源配置的失灵

“歧视”的根源在于资源的稀缺。由于资源稀缺，决定了只有通过竞争才能最有效、充分的利用市场资源。而竞争必然意味着选择和淘汰，在这一过程中，人被分成了若干不同的群体。然而，将市场作为解决就业歧视问题的手段显然是不足的。主要体现在：

1、市场对被歧视者的无效行为是无能为力的。

（二）就业歧视体现了政府管制缺陷

市场调节的不完备，决定了政府必须给予关注，通过制定相关法律条令如最新的劳动法等给劳动者以最大的保护。尽管政府管制弥补了市场调节的缺陷，可政府的介入并没有实现预期的目的。主要体现在：

1、企业用人存在自主权。

2、政府管制在某些层面呈无效行为。

三、针对就业歧视应当采取的策略、措施

（一）政府在政策上给予更大强度的关注

（二）企事业用人单位要变革现存的就业制度

（三）从自身改革，不断深入完善自我

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试析中国就业制度中的歧视因素

【摘要】

：我国严重的就业问题从根本上源于传统的户籍制、身份制、等级制和单位制以及地域制的就业制度；解决我国日益膨胀的就业问题的根本途径是变革现存就业制度；其变革的目标是建设一个无户籍、无身份、无等级、无单位和无地域差异的自由签约型的统一、开放和充分流动性的现代就业制度。

【关键词】

就业问题传统就业变革现代就业

一、歧视的基本概念及类型。

近年来，随着人权保护观念深入人心，就业歧视问题渐渐凸现，并日益受到

社会的广泛关注。究其类别主要有性别歧视、身高歧视、对“乙肝病者携带者”的歧视、学历学校歧视、年龄歧视、户籍地域歧视、经验经历歧视等等。在用人单位“买方市场”的今天，求职者常常受到就业歧视，就业歧视已经成为影响社会和谐的不稳定因素，但在现实中，如何消除就业歧视却是一个长期而复杂的过程。具体来讲，就业中存在的歧视因素表现为：

（一）性别歧视。

性别歧视是指一种性别成员对另一种性别成员的不平等对待。尤其是男性对女性的不平等对待。两性之间的不平等，造成社会的性别歧视。但也可用来指称任何因为性别所造成的差别待遇。