人民调解现场会发言稿

夯实基础创新制度扎实做好基层人民调解工作

——矿市街司法所

今年以来，矿市街司法所努力把握新形势下社区工作的新特点和新规律，积极探索建立适应科学发展观要求的人民调解新机制，建立了在司法局、街道党工委统一领导下，以街道调解中心为平台，以社区调解组织为网络，相关各方共同参与，公开、民主、透明的“阳光调处”模式，使传统的人民调解焕发出了新的生机与活力，成为社区和谐稳定建设的“绿色通道”。

一、主要做法

（一）转变培训方式，提高调解能力

随着形势的发展，调解员队伍在和谐社区建设中逐步成为一支不可或缺的力量。在人民调解作用日益凸显的同时，存在着民调队伍的整体水平亟待提高的问题，主要表现在：一是业务能力与工作要求不相适应。社区调委会成员大部分由退休人员或提前离岗人员组成，不能完全胜任工作，对复杂疑难纠纷的处理不敢参与。二是调解方法缺失与新型矛盾纠纷不断增多差距拉大。今年调处的纠纷中物业、环境污染等新型纠纷达到30件，占纠纷总数的43%，但由于缺乏调解技能，使民调员在调解新型纠纷中走了弯路。三是民调员参与调处数量与发生矛盾纠纷数量差距明显。2009年仅发生群体性上访事件就30余件，但民调员全年调处各类纠纷却只有21件。而产生这些问题的根本原因在于，不是民调员不干活而是手里没有金刚钻，不敢揽瓷器活。为此，

1

我们大胆尝试，探索建立了“三步走”培训模式。

转变培训方式的第一步，教调解工作方法。主要是掌握“三种”调解方法，实现复杂问题简单化、调解过程程序化。

一是同类归纳法。即对涉及人数多、社会影响大、有规律可循，责任义务相对清晰的纠纷进行分门别类，归纳成固定的调解口诀和程序，直接套用就可以达到快速有效调处的目的，这样，再调解此类纠纷时，就像应用数学公式解难题一样简便，哪怕是对法律一无所知的人，只要听听这个口诀，就能知道该谁来承担责任，自己家该不该出钱，出钱冤枉不冤枉。例如：调解供水供暖纠纷的口诀是“供水供暖并不难，解决办法记心间，水表是个分界点，保修两年有期限，主要管道有问题，居民协商把事办，如果有人来添乱，谁破坏来谁修缮”。这个口诀的应用关键就是找准责任义务主体的分界点，这个分界点就是“水表”。也就是说，无论是一家一户、一个单元、一栋楼、还是一个小区，不论是涉及供水公司、物业公司、开发商还是邻居，出现供水纠纷，只要套用这个公式就可以简单明了的把责任划分清楚，使纠纷得到迅速解决。还有，维修房屋的口诀是“维修房屋是大事，稳定事态别斗气，牢记保修五年期，过期再从基金提，维修基金已用完，引导居民共同摊，有人自愿多出钱，高风亮节邻里赞”等等，在调解实践中，我们已归纳类似的口诀6种，通过套用现成调解模式，已成功化解矛盾纠纷20件，其中群体性事件17起，没有一件上访事件发生。

二是循序渐进法。即对于事实较复杂，是非责任一时难以评判的纠纷，

2