一篇党建工作经验交流材料

xxxx公司是一个以建筑施工为主体的专业建筑施工企业，拥有职工xxx人。企业党委下设党总支x个，党支部xx个，党员总数xxx人。

xxx年，五建党委以党的十六大精神为指导，创新党建工作新模式，围绕企业经济建设，加快推进企业经济发展，有效保证了各项政治、经济目标的实现。党建、人武、综治、宣传、计生等9项指标分获新疆军区、兵团、建工师先进单位、先进党组织等荣誉称号，同时涌现出一批优秀共产党员。在五建党委不断创新党建模式的机制下，为企业经济发展注入了活力，引导企业朝着又好又快发展的道路不断前进，取得了骄人的业绩，具体做法介绍如下：

一、思维创新，围绕企业改革发展谋思路

五建围绕改革发展在党的建设上有三大特点。一是工作规范；二是特色明显；三是作用突出。确定了党建工作围绕的中心只有一个，就是经济建设。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”是公司党建工作的永恒目标。建立健全了党员政治理论学习制度；建立健全了党内组织生活制度；建立完善了党员教育培训制度；建立健全了对流动党员和外出党员的管理制度；建立和完善了党组织换届选举制度；建立和完善了党员的培养发展制度。

1、热门思想汇报实行交叉任职制度。为使党建工作在基层能够做实，实施在分公司实行经理书记交叉任职：按照（师党发[2006]9号）文件精神的要求，在分公司、项目部配强配齐了党支部书记，并实行了经理、书记交叉任职。（即：书记任副经理、经理任副书记）。实行了经理书记同岗同薪：加大了经理、书记责、权、利的统一管理，出台了同岗同薪工资标准。

2、完善基层党建工作制度。为了进一步加强公司各级基层党组织建设，实现先进性教育活动的目标要求，建立和完善基层党建工作制度，加强基层党组织建设的长效机制，推进党的建设规范化、制度化。公司党委在基层22个支部都健全和完善了党内组织生活会制度。健全和完善了“三会一课”制度。党员领导干部参加双重组织生活制度。建立健全党员教育制度，建立党员轮训制度。制定和完善了发展党员向一线倾斜制度。

3、实施人才发展战略。公司党委把实现员工的全面发展作为公司发展战略核心问题，着眼未来，广招人才，做到用事业吸引人才，用实践造就人才，用机制激励人才，心得体会用制度保护人才，努力把优秀人才吸引到我们改革发展的各项事业中来，形成推动经济发展的强大人才队伍。公司党委出台了《后备干部管理（试行）办法》，公司党委成员进行了分工负责培养。并制定了后备干部的推荐名额和基本条件。健全了动态管理机制。强化了教育培养机制。

2006年初，兵团五建党委出台了《关于引进培养人才实施意见》。今年共招聘引进大中专毕业生55名，现在岗48名。

（1）对招聘引进的人才，公司保证优先安排好食宿。

（2）试用期间工资待遇按公司发[2005]7号文执行。转正后1500元~2800元/月不等。

（3）对确有真才实学的人才，可低职高聘，享受相应专业技术职务的待遇，表现突出的经上级主管部门评定后，可破格晋升专业技术职务。

（4）凡在五建从事工作1年以上，成绩突出有培养价值的技术员、经营管理人员，经所在支部考核推荐，公司党委将分期分批作为后备干部进行重点培养。

（5）符合条件的，可聘为分公司、项目部经理助理、主任工程师助理。目前，已有7人被公司聘为分公司、项目部经理助理、主任工程师助理。