治庸问责学习体会
9月5日召开的区委治庸问责动员会上,区委仇书记安排部署了我区开展治庸、治懒、治散工作方案,要求覆盖每一个工作岗位和每一名机关干部,解决机关存在的纪律松驰、作风松散等问题。我理解市、区开展的治庸问责行动,就是要提高各级机关和各级干部的执行力。什么是执行力,机关党组织和党员干部应具备什么样的执行力。从思想上讲,执行力是一种态度。党员干部对待工作要有大事不糊涂、小事做到位,不要功劳、只要苦劳的根本态度;执行力是一种责任。每名党员干部都有各自的岗位有不同的职责,必须尽心尽力不揽功诿过;执行力是一种素养。党员干部心中要装有群众,依法执行,敢于执行,善于执行,用心做事、用情做事、用力做事。从行为上讲,执行力是认知力。要理解上情,摸清下情,要发挥主观能动性,创造性开展工作;执行力是协调力。要上下衔接,左右联动,干部对科室,科室对单位,重在落实绩效目标;执行力是履职力。机关党员干部要做到应知应会、成为行家里手、专家权威。
结合我局基层组织和党员干部队伍建设实际,我认为要具备较强的执行力,必须在以下几个方面走在前头。
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