工资倍增是林还是木

所谓独木难行，可以回顾一下，为了配合新的劳动合同法实施和提升广东省整体劳动力市场的竞争力，广东省从2008年起实施工资倍增计划，但由于金融市场风暴的影响，暂搁置一年多，后调整为增长计划。愿望还是好的。但问题是大多数员工在用人单位面前并没有话语权。且不说大部分企业不愿意倍增工资，连最低工资标准都没有执行到位的企业也不少见。特别是劳动密集型企业和实行计件工资制为主要的企业，在这样的劳资环境中，仅凭劳动部门一纸工资倍增计划或是增长计划，普通打工一族恐怕难以真正受惠。