降薪，接受还是不接受

职场上，薪水永远是个敏感的话题。近日一项企业人力资源管理现状调研显示，今年企业加薪幅度预计创近4年来最低值。

有些企业会明示薪酬涨幅标准和时间，并按照规定按时加薪，但调查显示：有过半企业没有固定的调薪政策，而是随市场变化调整。你今年的薪水是上升还是下降了。涨也好降也罢，缘由何在。

共克时艰减薪两成

强尼（总监）

进公司前就跟老板谈好，第一年月薪1万元，每年加薪10%.之后两年，老板确实照章办事，我的月薪累计加了2000多元。但他的承诺终于不能持久，春节前发年终奖红包的时候，老板用沉重的语气，低沉着嗓音通知我：金融危机了，对不起，今年不能加薪了，而且，所有总监和中层经理都要减薪20%.

虽然早就因为听说了不少朋友的遭遇，对减薪有了一点心理准备，不过，心里还是非常失望。可危机当前，能保住工作就不错了，再难过，也只能打落门牙往肚里咽，表面文章还得做足：老板，这种时候，我们当然要和公司共克时艰。您不说，我还正打算主动提出来减薪呢。