对症下药：破解劳动关系疑难杂症

尽管《劳动合同法》已施行了两年有余，《劳动争议调解仲裁法》也实施了近两年，但在法律、法规、政策的解读与应用过程中仍存在很多的误区，尤其对于一些细节问题，比如培训考核后签劳动合同问题、农民工养老保险问题、内部业务承包中的雇工问题，加班费用如何支出问题等，仍然存在诸多疑难杂症。

为此，8月18日，英才网联旗下医药英才网举办了题为破解劳动关系疑难杂症的主题沙龙，特邀北京首安人力资源服务有限公司张驰律师，为医药行业的hr们详解如何破解劳动关系争议问题。

培训考核后再签劳动合同是否合法

张驰律师介绍，劳动关系的四个重要的环节是订立、履行变更、解除、终止续订，整个劳动合同法也一直在循环这四点。张律师首先从劳动关系订立方面的案例开始讲解，如何处理疑难杂症的问题。

【案情介绍】