人才发展战略的五大成功要素

很多企业的人力资源工作者都有这样的苦恼——公司的人才发展战略效果总是不佳，但一时又找不到行之有效的解决方法。其实，这是一个系统性、综合性的问题。解决这个问题并非不可能，关键要了解什么是人才发展的成功要素，同时，要结合其他企业的一些好的做法。

人才发展战略有五大要素。第一，企业最高领导者的亲自参与和支持；第二，培训和发展体系必须建立在保证企业和员工共同成功的基础之上；第三，同时满足现在和将来业务持续发展的培训项目；第四，培训课堂之外的课堂；第五，完善的人力资源基础框架。

一、最高领导者的亲自参与和支持