职场上的三种境界

2016年，中国高校有765万高校毕业生走出校园，开始了他们人生的第一份工作。对他们而言，这是一个值得记忆的年份。

随着时间的推移，尤其对工作认识的加深和职业倦怠感的出现，他们会思考这样一个问题：工作的意义究竟何在，仅仅是谋生的手段吗。

显然，这是一个仁者见仁智者见智的问题，与职业境界或工作态度有关，难有标准答案。让我们归纳一下在中国单位工作的人都有什么样的职业境界。

第一种境界，单位为我做了什么。新入职的年轻人往往会抱怨工作辛苦，自己很努力，但单位就是无法提供令人满意的待遇，为此失望、纠结和烦恼，甚至愤然离职。不过，也有人坚持下来了，包括那些最初抱怨的人，他们一生只做了一份工作，其职业情感历程可用凑合、无奈和悔不当初来形容，五味杂陈。

持上述想法的人，琢磨的是怎么从单位多弄点好处，盘算的是别人为我做这做那，提拔、升职和加薪一样也不能少。于是，不少人围绕这一目标，各显神通，要么溜须拍马，沆瀣一气;要么勾心斗角，相互倾轧。他们给人的感觉只有一个字，累。

第二种境界，我为单位做了什么，为单位争光了吗。持这种想法的人要么是理想主义者，要么是长期被驯化的结果。这种境界有点“大河有水小河满”的味道，也是“舍小我，顾大家”的翻版。由于很少顾及自己，这种人其实很容易左右摇摆。

虽然现实中这类人属少数，但在中国这样一个集体色彩浓厚的国家，这种境界还是像口号一样被各级领导所反复强调。不过，这只是领导在公开场合对下属训话时讲的内容，中外似乎概莫能外。例如，美国前总统约翰·肯尼迪在就职演讲中曾有这样的句子：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为国家做些什么”。其实，这话更像是中国人讲的。

只是，争光和露脸的事儿并非人人有份，毕竟机会有限。好差事通常会落到天天围着领导转的人手中，更有些“人不知、鬼不觉”的肥差，领导授意，同事不闻。一些人左右逢源，如鱼得水，闷声发着大财。从这个角度上看，这种职业心态不过是升级版的第一种境界，背后还是利益驱动，披上件外衣不过是遮人耳目而已。按照中国学者的总结，他们是精致的利己主义者。