让人才成为帮手，而不是对手

国内中小企业的数量越来越多，这当然属于正常现象，也似乎是一个好现象，但如果国内成规模的企业数量不是成比例增加的话，则未必就是好现象。

为什么这样说呢。大家应该记得，去年全球金融危机爆发后，国内上半年成规模企业倒闭六点七万家，其中不乏全球可称前十前五的国内企业。其实国内企业做不大做不强，似乎由来已久，从大丘庄的覆灭，到南德集团的倾覆，从太阳神的陨落，到三株的折断，从秦池的干涸，到爱多的瓦解，从巨人的倒下，到科龙的搁浅……一幕又一幕悲剧的上演，似乎并未引起国人深刻的反思，用一位官员的话说，叫做企业生生死死很正常，大家也就见怪不怪了。

其实，要说没有引起国人的反思也不全面。毕竟，每一个成规模企业的倒闭，在与其相关联的人们心中引起的震撼，并不亚于一次地震，而且每次都有专家学者对其倒闭原因作了方方面面的分析，也有企业主痛定思痛的反思，但是一般事隔一年，国人多数便将其遗忘了。所谓死者已矣，生者可追，人们便又踏着他们的足迹前行了。

任何一个企业的倒闭都有其独特的原因，然而众多企业的同时倒闭有无共同的原因。除了外部原因、内部原因、体制原因、环境因素，除了政治原因、经济原因，还有没有文化因素、历史原因。