二十一世纪最贵的不是人才

上问曰：如我能将几何。信曰：陛下不过能将十万。上曰：於君何如。曰：臣多多而益善耳。上笑曰：多多益善，何为为我禽。信曰：陛下不能将兵，而善将将，此乃言之所以为陛下禽也。---《史记》淮阴侯列传

多年职场磨砺，坚信一个事实。二十一世纪，最贵的肯定不是人才，而是能够管理人才的人才。经常看到高管们慷慨激昂地呼吁重视人才，但被他重视的人才们却接二连三、迫不及待地作鸟兽散。笔者接触过几家企业，从外企的规则之下，游刃有余，国企的一团和气，暗刀暗剑，员工回天乏力，处处掣肘，最终心灰意冷，抽身离去。凡此种种，多少都令人感慨。试想95年，怡华集团留住了段永平，两个月后就不可能有步步高的出现，也不会有几百人离开小霸王。如果1998年，伊利总裁郑俊怀能容得下牛根生，那末，最终也不会弄得自己锒铛入狱，老牛却誉满天下的结局。