私企留不住人的四大原因

原因一：企业对人才的占有欲强，造成工作环境较为恶劣

私营企业不仅资产、资本私有，而且还总是想把人才私有，以实现对人才的全拥有，突出表现在以下两个方面：

1、工作时间无界限。

一位从事快速消费品的朋友告诉笔者，他所在的一家中型规模的私营企业，工作起来从没有时间概念，不仅礼拜天、节假日不明晰，就是一般的请休假也不准许，至于一天的工作时间，除了正常的上班、下班之外，就连晚上也不放过，通常是吃了晚饭后，还要工作到10点以后（该企业提供食宿），一天24小时，除了吃饭、休息，基本上都在工作，平均工作时间是12——15小时，此种作息时间，让人长期处于疲惫状态，以致这位同仁衰老加快，苦不堪言。

2、工作范围无界限。

私营企业较为鲜明的特点就是一人身兼数职，还要随时听命企业临时安排。一个私营企业的营销人员，不仅在市场一线冲锋陷阵，回来后，还要干些装车、打扫卫生甚至到车间充当工人的行当，让人不明白他们到底是营销人员，还是装卸工或车间工人。

工作时间、范围不明确，让人不得不昏天黑地、没日没夜地干，工作环境异常险恶，久而久之，人员的厌恶之心顿起，人走也就不足为怪了。