工资如何合理避税

个调税由于现在实名制，可避的部份和可能性并不大，所以大家不要从这里着手下太大的功夫。我知道上海最牛x的就是避个调税，我也在尝试努力往这个方向走，避一个公司两个公司可以，但是要避几十个公司的可能性是为零的。（上海有注册非正规就业组织，其所有税收是全免的。如果要从事派遣代理业务的，一定要注册劳动保障咨询类的，如果你们有哪家公司以这个名义帮你，那你们是有福了，不过这种避税只能避三年）

一、关于人力资源部门的性质和地位

在传统观念中，人力资源部门只花钱却不创造利润，因此其地位极其低下，甚至可有可无。其实这是极其错误的。人力资源部门不仅可以通过所掌握的知识为企业降低人力戌本，同时更多的工作绩效是无形的，如使员工士气提高、认同公司经营理念、企业文化，它通过比同行业其他员工更高的劳动生产率体现出来，间接地为企业创造出巨大的利润。随着经济的发展，企业从经营技术、经营资本发展到目前的经营各种资源，如信息资源、人力资源。从这个意义上说，人力资源部门不仅应成为一个利润中心，而且必将成为一个肩负更大责任的投资中心。

但是做为hr，善长人力资源专业，而不会涉及太多的财税知识，对于可规避一些人力成本也不太熟悉。因此，我们在这里将一些可以通过人事外包模式规避的人力成本进行解释，让大家有更多的资本获得公司的尊重。

二、企业工资所得税

（一）、企业工资所得税的相关政策：

1、计税工资的范围，按照《企业所得税税前扣除办法》（国税发[2000]84号）第***规定执行;

2、根据国税发[2000]84号第二十、二十一条规定精神，企业税前扣除工资的标准，除实行工效挂钩办法（包括自主决定工资水平办法）的企业，按工效挂钩方案计算税前扣除工资标准外，应统一执行国家规定的限额计税工资标准。

3、实行限额计税工资标准办法的企业，2005年度计税工资限额标准，仍按《上海市财政局、国税局、地税局关于调整本市计税工资标准的通知》（沪财税政[1999]18号）规定执行，即人均每月960元。

4、计税工资人员范围，应按照国税发[2000]84号第十九条和沪财税政[1999]18号第二条规定执行。

根据本市现行劳动用工制度的规定，从2004年7月1日起，企业直接雇佣本市或外地的劳动力，皆应按劳动合同法规的规定，双方签订劳动合同和办理用工手续，并按规定缴纳基本社会保险或综合保险费（退休人员和协保人员除外）。符合上述用工规定的，可以作为计税工资人数。

企业从劳务公司输入的人员不得作为本企业计税工资人数。企业支付给劳务公司的劳务费用，凭劳务公司开具的发票予以税前扣除。

（二）、企业所得税的标准。浦西33%，浦东15%。

（三）、适用企业所得税规避的对象为存在工资所得税清缴的企业，免交工资所得税的对象：

1、外资企业工资全部税前列支，免交工资所得税;

2、实行代增式税收的公司免交工资所得税;

3、享有优惠政策或企业经营初期亏损的企业不交企业所得税。

（四）、通常的工资所得税规避方法

1、变脸，即先在海外注册再以外资身份在国内成立实体企业，这样就能按照外资企业的身份缴税;

2、争取工资和效益进行挂钩，以避免按照计税工资缴税。

3、还有是采用大量低收入员工或借用人头分摊工资。

4、开具劳务费发票的形式免去所得税，但员工的录用社保缴纳也有一定的问题存在;

5、浦西企业在浦东注册公司，以省15%与33%之差的18%。

（五）、通过专业资质的派遣公司实行人事外包模式用工，规避工资所得税。