信访工作安排

2015年信访稳定工作安排

认清国内建筑市场发展新形势，主动适应经济发展新常态，进一步增强信访维稳工作的大局意识和责任意识，努力打造“和谐信访、法治信访、阳光信访、能力信访”，积极化解信访矛盾纠纷，维护企业和社会的和谐稳定，是推进辽宁建工集团全面深化改革和发展的重要保证。

一、信访稳定工作目标

1、职工到集团公司有理访上访率要比上年下降15%。

2、职工到省政府及相关部门上访率要比上年下降15%。

3、杜绝因工作方法不当造成信访者越级重访。

4、实现“两个为零”，即个体进京访为零、群体到省访为零。

5、对上级交办的信访案件化解率力争达到90%。

二、矛盾高发期领导要站位前移

随着国家、集团公司改革发展的深入，职工上访诉求会越加激烈。如下岗职工安置和最低生活保障、拖欠农民工工资、退休职工为企业垫付养老和医疗保险、企业拖欠职工工资、工伤职工待遇偏低、占地招工退休职工养老金偏低、厂办大集体职工社保问题、独生子女费等各类矛盾凸显甚至叠

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加，主要领导干部要站位前移，把信访矛盾纠纷排查纳入日常性工作，密切关注群体、重点上访人员的动态和诉求，认真做好接访包案，实现重点信访事项领导包案100%，力争做到研判超前准确，应对及时有效，确保信访矛盾不激化、不积累、不上交。