全市组织部长座谈会汇报材料

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中共**区委组织部

上半年工作总结

上半年以来，**区委组织部在市委组织部的精心指导和区委的正确领导下，紧紧围绕区乡两级党委换届工作，把严肃换届纪律贯穿换届工作全程，进一步深化干部人事制度改革，认真开展建党90周年纪念活动，深入推进创先争优活动，各项工作取得了新进展。

一、圆满完成区乡两级党委换届

一是严把提名关。在乡镇党委换届中，我们的做法。层层推优。结合年度考核，民主推荐班子成员和中层中表现比较突出的干部31人。换届考察，全额定向推荐新一届党委领导班子成员初步人选74人。召开全区领导干部大会，对6个乡镇党政正职实行公推，新提名党政正职2人。召开区委全委会，推荐3名事业编制副科级领导干部，提名为乡镇党委委员候选人。竞争选人。实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额提名、差额选举。根据层层推优的结果，共提名人选65名，其中新提名18人。留任的老委员，民主推荐票都达80%以上，新提名的都是各个层面推荐比较集中，政治素质好、工作业绩好、社会公认度比较高。有

序调配。在换届前，按照进出大体平衡的原则，选派4名区直科级领导干部进乡镇街道党委班子，有3名委员交流或提拔到区直主要职能部门任职，有1人就地提任政协工委主任，乡镇之间交流7人。提前将新提名人选送到所在乡镇，让其尽快熟悉情况，熟悉党代表。同时通过开展宣传教育引导、谈心谈话、承诺活动等方式，让广大党员干部特别是提名人选更好地领会组织意图，以实际行动支持换届工作，由于组织得当，本次换届，我区组织提名人选，特别是交流提名人选均高票或全票当选，较好地实现了组织意图，党员、群众都比较认可，反映较好。

在区委换届工作中，我们按照民主集中制的原则，积极配合市委考察组完成我区的换届考察工作。对“两委”班子提名人选，区委核心层多次酝酿、讨论、推荐。共召开书记碰头会15次，常委会21次，全委会2次，不同层次的座谈会4次，全区领导干部大会3次，开展谈心谈话活动130多人次，进一步统一了思想、形成了共识。为调动各方面积极性，本届区委委员33名，比上届多6名，候补委员6名，比上届多2名，区级领导干部、乡镇党委书记、群团组织、政府相关部门的科局长都分别予以了考虑，上下反映较好，比较认可。在本次区委换届中，我区的常委职数减少一人，干部的思想有所波动，但我们积极向市委汇报和争取，对部分班子成员进行合理有序安排，通过积极作为，让留的安心、出的顺心，赢得了广大党员干部的理解和支持。

二是严把代表关。坚持把选好党代表作为开好党代会的头等

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