公司近三年精神文明建设工作总结

近三年，xxx公司以中国特色社会主义理论体系为指南，在集团公司、地方各级政府，特别是在巴州、轮台县文明委正确领导、关心支持下，精神文明建设工作取得了新进展与新成效。

一、创建活动

公司党委实施精神文明创建工作“一把手工程”，全面落实意识形态责任制，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，将创建工作与生产经营中心工作同部署、同落实、同考核、同表彰。制定长期创建规划与年度创建规划，将创建工作重点内容纳入公司年度工作计划，由文明办具体牵头落实；按照文明科室、文明班组评选办法，每年对先进集体与个人进行评选，唱响主旋律，激励正能量。

1.创新党建工作思路。一是创新“六共”融合式党建模式（基层组织共建、流动党员共管、党风廉政共抓、竞赛活动共办、管理经验共享、工艺技术共用），提升党建工作水平，为公司搭建了与甲方交流的新平台，拓宽了双方的思想沟通协调渠道，密切了合作共赢关系，今年与西北、华北共三家单位签订共建责任书。二是坚持“双示范”创建活动，七一期间表彰了7个基层党支部示范点与5名党员示范岗，提升基层党建工作水平。三是推行“党建工作季度例会”制度，运用现代网络视频技术，连接国内外四大工区基层党组织，加强纵横沟通协作，提高党建工作效果。

2.推进两级“四好班子”建设。公司按照“两学一做”学习教育常态化制度化部署，密切联系党群干群关系，使广大党员干部提高了素质，开阔了眼界、思路和胸襟，坚定了道路自信、理论自信、制度自信，增强了推进企业科学发展的本领，加快了“四好班子”建设的步伐。

3.党建工作融入生产经营实践。公司党委一以贯之地抓紧抓好“三基”工作，落实“基层建设年”活动部署，以全面制度建设推进基层党建规范化建设，确保生产经营领域延伸到哪里，党组织就组建到哪里，党建思想政治工作就开展到哪里。国内外34个基层党支部组织健全，活动正常率达到100%。