我国国有企业行政管理中存在的问题与创新分析

我国国有企业行政管理中存在的问题与创

新分析

国有企业指的是按照企业股份制构成形式比例划分的企业组织形式，而在国际中国有企业通常所指的是仅有国家中央政府投资并控制的企业，但是在我国的国有企业并不是只有这一种形式，在我国的部分国有企业是有地方政府参与投资并控制的，而所有国有企业的行为都是严格按照政府的意志和利益出发的。

一、当前国有企业行政管理体制存在的主要问题

目前我国的国有企业在行政管理中存在着非常多的问题，将这些问题汇总起来可以归结为两点，分别是国有企业行政管理效率低下、国有企业人力资源管理制度落后。这两种问题会导致国有企业出现投资大收益低的情况，严重时还会导致国有企业亏损等，下面将针对这两大突出问题进行分析、阐述。

1.行政机构庞大臃肿

我国的国有企业行政机构都非常庞大，在进行几次改革之后仍然没有有效的解决这个问题，而且在有的国有企业还出现了增加行政机构的现象，国有企业在实际的运行中并不需要如此多的行政管理部门，增加的管理部门也没有任何实质性的工作，这无疑会增加国有企业的经济负担，使得国有企业很难盈利。

2.权力集中缺乏制约

国有企业部分员工存在严重的官僚主义思想，这种思想对于国有企