领导干部要做加强自身修养 自觉接受监督的模范

领导干部要做加强自身修养自觉接受监督的模范

李文茂

同志们，上午好，按照培训班的课程安排，今天由我来讲课，严格说来我这不能算讲课，只能算和大家交流。在座的都是来自县（市、旗）支行的领导干部，下面我就领导干部如何加强自身修养，自觉接受监督这个问题谈一点我的体会。

一、领导干部为什么要加强自身修养

什么是修养。修养是指人们在思想道德、品质品格和精神境界等方面经过锻炼和培养而达到的一定水平。加强自身修养，始终是我们每位领导干部面临的首要任务、紧迫课题、现实需要。

加强自身修养，是个人健康成长的基本规律。我们常说，一个干部，只要个人努力，加上组织的培养、群众的支持，就能健康地成长。组织的培养、群众的支持，是外在的条件；而自身的努力，则是内在的动力。唯物辩证法认为，内因起决定作用。可见，加强自身修养，是干部健康成长的基本规律。总体上说，我们辖区36个中心支行（含北戴河干部修养院）和306个县（市、旗）支行的领导干部，自身修养是较高的，工作业绩是好的。也正因为如此，才有了这些年全辖区经济金融形势的稳定发展。事物总是一分为二的，辩证地看，我们有些干部，甚至有的领导干部，也确实存在不重视学习、不重视修养的问题。比如，有这么“四类干部”，群众就意见很大。一是作风“飘浮”，眼睛只盯着

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上级、只盯着领导，只重视做表面文章，只关注考核排名顺序，只在乎名誉荣誉，而不深入实际工作、不解决疑难问题，不愿担担子，不敢承担责任的“浮萍干部”。二是善于奉迎吹牛的“广告干部”。整天忙忙碌碌，但忙得不是地方，心思不在工作上，把大量的心思和精力花在跑关系、应酬上。三是不务正业的“吃玩干部”，吃喝玩乐样样精，唯有工作不上心；四是不求上进、不思进取“混事干部”，对工作应付了事，敷衍塞责混光阴，能力跟不上也不学，做一天和尚撞一天钟，甚至连钟也不撞。作为领导干部，要重视修养，境界高、胸怀宽、心态好，以上这类现象如果不克服，不纠正，作为我们个人来讲怎能进步，作为单位又怎能创出佳绩。

加强自身修养，是实施领导行为的必然选择。领导的影响力概括说来自两个方面。一是权力因素的影响，一是非权力因素的影响。权力性因素的影响，是由领导者的职位和人们对职位的传统服从所形成，一旦离开这种职位，这种影响也就不复存在。所谓“人一走，茶就凉”，大体就反映了这种权力性因素的影响。而非权力影响力，则是指职权以外的，指领导者个人所具有的品格、眼光、才能、学识及情感等因素综合形成的对下属的感召力、吸引力，及下属对其形成的信赖感、服从感、追随感等。这种影响既不与权力的大小成正比，也不与权力的进退相始终，与权力直接关系不大。一个德、才俱佳的领导，一旦在下属和群众中形成有效的非权力影响力，即使不在领导职位了，这种感召力、吸引力、信赖感、服从感、追随感仍会存在。权力影响力与非权力影响力都会对领导行为产生影响，但在许多情况下，非权力影响

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力能起更大的作用。近年来，各级行加大优秀年轻干部培养选拔力度，大批年轻干部充实到了各级行领导班子中，改善了班子结构，增添了活力。但是相对于老同志而言，年轻干部资历浅、经验少，缺乏严格的党性锻炼，即使有了权力影响力，但在非权力影响力方面明显处于劣势。为此，加强自身修养，增强非权力影响力，应当成为年轻领导干部的当务之急。