通过内容来招聘

在互联网营销领域，内容营销经常被人们提到。所谓内容营销，是指以图片、文字、动画等介质传到结业相关的内容，来给客户信心，促进销售。像小米、褚橙等产品都没有通过广告，而是通过内容迅速建立起自己的口碑，抢占市场。好的内容往往能吸引到优质的人群，促使他们创造内容并四处转发。在移动互联网时代，内容的影响力和传播力是非常大的。

可否将内容营销的思路也应用在招聘领域呢。在人才竞争中，招聘也是一种营销。每个人都渴望拥有一份好工作，和他们认为优秀的人在一起工作。内容营销是在构建产品的吸引力，教育目标受众来认可你的产品，从而形成购买。我们一样可以通过内容来构建公司和核心员工的吸引力，教育合适的候选人，贵公司是一个理想工作场所，让他感受在其中获得更好的成长，实现个人价值，从而树立雇主品牌的忠诚度。

通过内容营销，找到你想要的人

内容营销可以帮助你找到合适的候选人。通常当你发布招聘信息，或许因为薪酬有竞争力，或许因为工作内容有趣，也或许因为他只是急于得到一份工作，候选人投递了简历，但是你永远不知道他是否真的合适。但是通过内容营销获取的候选人则完全不一样。