乡镇机关工作人员岗位目标管理考评方案（讨论稿）

乡镇机关工作人员岗位目标管理考评方案（讨论稿）

一、考评依据

根据县委、县政府有关文件精神及镇党委、政府确定的年度工作目标任务和完成情况。

二、考评办法

1、考评总分为200分。其中。共同目标40分，各办公室全体岗位工作目标160分。

2、单项工作在全县的年度考评中获前一、二、三名或一、二、三等奖的，分别奖责任办公室每人10、9、8分，如在全县年度考评中排位倒数一、二、三名的，分别扣责任办公室每人10、9、8分。各分管工作在主管部门考评中获前一、二、三名或一、二、三等奖的，分别奖责任办每人5、4、3分。如排位倒数一、二、三名的，则扣责任办每人5、4、3。分管工作受到多部门奖励或排位倒数的则按就高不就低的原则兑现。

3、岗位工作目标完成情况若受到通报批评（以县四套班子、县“两办”或主管部门的文字通报为依据），每次扣责任办2分。

4、本方案考评分核算到各办公室，个人记分由各办公室根据办公室人员的工作优劣确定。档次差距不得少于5分。不允许搞平均主义。

三、奖惩办法及其他

为了增强工作人员的工作责任心，对纳入考评的所有干部职工，逐月扣发300元津、补贴（临时人员扣200元，不参加考评，视工作情况返还风险金）作为风险金，年终进行考评，具体办法为：

1、各办公室主任、副主任分别按所在办公室工作人员最高考评得分计分。

2、书记、镇长得分为工作线主任最高考评分计分。

3、考评以140分为基础，140分以下（不含140分）不参加考评。140分以上按每分18元返还工作津、补贴。

4、法定假日期间，镇党委、政府因工作需要统一安排上班，或者统一行动安排夜晚加班，均按加班处理，支付加班补助，以加班人的日工资标准计发。夜晚加班的计算方法为：加班1—4小时计上班一天，4—8小时计上班两天，8小时以上，计上班三天。加班的依据，以镇党委、政府的考勤登记为准。

5、请、休假制度。干部职工全年休假按国家法定假日统计共114天（其中女性114.5天）。领导干部因事休假，直接向镇主要领导请假；其他干部因事休假3天以下，向分管领导或工作组长请假，3天以上（含3天）向镇主要领导请假。请假一律由当事人出具请假条给相应的领导批准。非特殊原因（因病住院、休息除外）干部职工不得超假，超假一天，扣考评分0.5分，上不封顶，在年终考核中统一扣除。

6、成立考评工作小组，组长由镇长担任，成员为各办公室主任。考评结果须经党政联席会审定。各办公室工作人员经考核确定个人分数应返还的风险金，由办公室主任签字，履行财经审批手续后发放。

7、受表彰的个人，按县主管部门、县级、市级、处级、国家级分别奖现金100元、150元、200元、300元、500元。领奖人应出具有效证件，同一受奖内容多级得奖只能享受最高奖项。

8、本方案未涉及的内容和实施中出现的新情况由镇党委、政府决定。

四、考评内容、项目、分值及审核部门

（一）共同工作目标（40分）

1、各办要制定二级考评方案，半年要写出工作小结，年终要写出工作总结（2分）。每少一项扣一分。

2、办公室人员遵纪守法，无违法违纪行为（5分），有以下情形之一的，个人计100分以下，所在办公室此项不得分。

（1）被司法机关处以治安拘留以上处罚的。

（2）受到纪检、监察部门立案查处，并处以党内严重警告以上或行政记大过以上处分的。

3、严肃工作纪律，严禁脱岗、早退，各办公室做到“做好自己的事，管好自己的人”（8分）。每发现一次，扣工作组组长、副组长1分，当事人加倍处罚。

4、严禁赌博（10分）。特别是上班时间聚众赌博或离开工作岗位外出赌博，每发现一次扣5分，此项不封顶。