推进企业和谐发展 创新企业文化建设

推进企业和谐发展创新企业文化建设

企业劳动关系和谐与否，涉及企业广大职工的切身利益，决定了能否充分调动广大企业职工的劳动积极性、创造性，团结一致、齐心协力地去实现企业和谐发展的目标。没有企业劳动关系的和谐，就没有企业的和谐，就没有企业的发展。

创建劳动关系和谐是企业的基本要求，就是要使企业劳动关系双方能够紧密团结，职工一方能够“爱企如家”；用人单位能够关怀职工，大家同心**共谋企业发展，职工能够心情舒畅地、积极地参加企业生产工作，最终创造一个企业经济建设、政治建设、文化建设以及促进社会建设协调发展，企业经济效益良好，职工物质文化生活水平大幅度提高，干群关系融洽的企业内部和谐的局面。在创建劳动关系和谐的企业活动中，工会要找准角色，把握好切入点，发挥好自身职能作用，并应以开展创建劳动关系和谐企业活动为载体，充分展示促进企业和谐构建，服务经济社会发展、维护职工合法权益的作为。第一、要处理好维护职工合法权益与稳定的关系。随着企业改革进一步深化，触及职工切身利益的矛盾问题不断增多，工会组织在最大限度维权的同时，要教育和引导职工维护大局，从提高职工素质入手，通过组织演讲、联谊、劳动竞赛、文化艺术体育活动等途径，对职工进行法制观念、职业道德、劳动技能、文化素养和企业文化等方面的教育和培养。同时，工会工作还应从畅通信息联系和反馈渠道、及时化解各种不稳定因素等方面寻求进一步完善和突破。

随着市场经济体制的逐步完善和企业各项改革的不断深化，企业工会面临诸多新课题和挑战，这更需要工会干部牢牢把握工作方向，自觉接受党的领导，紧紧围绕企业工作中心，服务大局，努力提升工会干部自身素质，充分发挥各种载体的作用，依法维护职工合法权益，为创建和谐劳动关系、和谐企业做出工会应有的贡献。