浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划(201*-201*年)

浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（201*-201*年）

浙江省就业培训中心

关于开展企业职业技能提升培训的通知

各有关单位：

根据《浙江省高技能人才队伍建设三年行动计划（201*-201*年）》（浙委人[201*]3号）文件精神及《浙江省中长期人才发展规划纲要（201*2020年）》人才培养计划，贯彻实施我省人才强省战略，全面加强高技术人才队伍建设，培养造就数量充足、梯次合理、技艺精湛的高技能人才队伍，以尽快扭转我省技能人才特别是高技能人才短缺的局面，为经济转型升级提供强有力的技能人才支撑。经研究，决定在近期对于具有成长性、大中型企业，结合企业生产发展和技术创新需求，对于技能人才紧缺行业，实施高技能人才提升培训工程，现将有关事项通知如下：

一、培训对象

企业在职职工。范围限在杭州市区（主要集中七个城区）缴纳社保人群。其中：农村户口在杭州社保缴纳满6个月以上。

二、培训内容

职工技能培训内容以国家职业资格等级和工种为主，综合考虑劳动密集与紧缺程度高的工种，注重提高技能水平，同时兼顾技术转型升级要求，增加新技术、新工艺、新设备、新材料等培训内容、以培养高等级技能人才为主。

三、培训方案

推行“标准+x”培训模式，按照国家职业资格技能证书标准规定课程，结合企业岗位需求，开展送教进企业、“订单式”培训，合理制定教学内容。培训形式灵活多样，可以通过脱产、在岗培训、业务研讨、技能竞赛等形式开展培训活动。以方便企业为主，统筹安排培训时间。

四、证书价值

企业职工参加技能提升培训者，通过培训考试合格者，将取得人力资源社保部颁发相应等级的国家职业资格证书，全国通用，国家认可。拥有高级工及以上者，证书持有者将享有高技能人才相关待遇，拥有高级技师等高级享受同等高级职称待遇。

五、培训目的

企业通过培养造就一批技艺精湛、作风过硬的高技能人才，发现一批各行业、职业领域和各专项技能方面的拔尖型高技能人才。今后两年可推荐参见全省评选表彰10名“钱江技能大奖”、50名“首席技师”、300名“浙江省技术能手”，按照滚动培养、重点资助、跟踪管理、鼓励竞争的要求，对“钱江技能大奖”、“首席技师”、“浙江省技术能手”荣誉获得者给予一定的补助奖励，带动我省高技能人才队伍的建设。

六、培训要求

企业要充分发挥技能人才培养的主导作用，积极支持与配合相关培训机构开展活动，建立健全培训、考核机制，加强执证上岗要求。充分调动职工参与的积极性，使职工技能水平、劳动能力得到提高，并将高技能人才在企业职工中比重，作为企业资质认定和企业评选等活动的基本条件，从而增加企业核心竞争力。

七、培训费用

企业应依法提取职工教育经费，并将经费重点用于企业一线职工培训。为落实和鼓励企业职工培训的实施，针对高技能人才培养项目，符合政府扶持条件者，将享受政府培训补贴培训，企业应积极配合和提供相关证明材料。提供材料如下：1，身份证复印件一份2，劳动合同复印件一份3，两寸照片两张4，社保缴纳证明一份

请各有关单位积极配合，结合企业实际提出培训方案，认真抓好职工技能培训工作，做好高技能人才培养工程的落实。

八、联系方式：

联系单位：浙江省就业培训中心联系人：高运亭联系电话：15168253168

官方网站：浙江人力资源网-“就业培训”一栏

二○一一年八月十日附：

【课程设置】