4经营计划部综合计划岗位工作标准

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经营计划部综合计划岗位工作标准

12范围

本标准规定了公司经营计划部综合计划员的工作职责、工作内容与要求等事项。职责

2.1负责全公司计划工作的统一组织、协调和管理。

2.2负责组织编制公司战略发展规划，年度经营计划。

2.3负责科研和新产品开发项目管理工作。3权限

3.1有权对公司各单位执行战略发展规划、经营计划，落实各项经营管理措施的情况进行检查。

3.2有权向公司各单位征询和搜集各种经济技术指标完成情况报表或资料。

3.2有权对科研、开发项目的执行情况进行监督检查。

3任职条件

具有大专及以上文化程度或中级专业技术职务任职资格，经本岗位培训合格，所学专业为企业

管理、经济管理类。掌握企业管理、经济管理、现代化管理、定额管理、预算管理、计划统计学原理、经济核算与分析等方面的专门知识。具有一定的语言文字表达能力、综合分析及决策判断能力和组织协调能力。从事生产或经营管理工作岗位三年以上，身体健康。4工作内容与要求

4.1经常深入分厂、子公司等基层单位，了解掌握各类产品的生产经营和市场情况，收集各单位资源需求信息。以与上级单位签订的经营责任书为指针，结合公司生产经营实际，制定合理的经营计划，保证公司年度经营目标实现。

4.2每五年组织编制一次公司战略发展规划。编制的规划要与上级单位总体发展战略相匹配，符合公司发展实际。

4.3每年11月份开始组织有关单位草拟下年度经营计划，每季末组织编制下季度经营计划，在履行规定的审批手续后，在计划期之前下发。经常深入基层检查各项计划的执行效果，适时做出调整方案，组织报批。编制的经营计划符合公司实际情况，各项措施能够有效落实。

4.4对公司各单位执行经营计划和落实相关措施的情况进行经常性检查指导与考核，提高计划执行率。

4.5根据科研和新产品开发项目实施单位的建议书，组织编制可行性研究报告，上报主管单位批准。检查监督项目实施情况，组织项目验收。组织或配合上级单位对完工项目进行后评价。