不同用工构成下烟草商业企业思想政治工作探析

思想政治工作是一切工作的生命线。由于历史和体制的原因，目前烟草商业企业大都存在着不同种类的用工成分，特别是在烟叶、卷烟、专卖等一线岗位乃至部分机关岗位上有大量的聘用员工。一线员工队伍作为行业员工队伍中数量最大、与行业专卖管理和生产经营最直接、联系最紧密的队伍，他们的思想状态、言语行为及工作努力的程度，不仅关系到各项工作的推进，而且影响到行业的持续健康发展。如何发挥思想政治工作的优势，充分调动各类员工的积极性、主动性、创造性，凝心聚力，为全面实现“卷烟上水平”战略目标，建设更加规范、更富效率的烟草商业，提供坚实的思想保证，是值得研究和重视的课题，笔者试做如下分析和探讨。

一、当前烟草商业员工思想中存在的问题

（一）不适应行业快速发展形势。近几年来，烟草行业改革发展步伐加快，随着行业的不断发展，企业对员工在素质、知识、技能等方面提出越来越高的要求，相当一部分员工感到了工作中的巨大压力。这些员工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，满足于已有的知识技能，一旦发生变化和调整，就变得无可适从。如有的员工对行业未来的发展信心不足，对烟草专卖体制感到悲观；有的对自己的工作能力和知识储备产生怀疑，担心被淘汰。这种信心不足和悲观失望情绪的存在，在很大程度上影响到企业的战斗力，影响到行业的稳定发展。

（二）员工工作进取心不足。对烟草商业企业的员工来说，衣食住行这样基本的需求已经不再成为问题，他们更关注的是自己事业的发展和个人价值的实现。尽管随着行业改革的不断深化，企业内部加快了人事、劳动、分配三项制度改革，建立了针对不同类型人员的职业发展通道，但由于受领导职数、管理岗位编制等方面的限制，绝大部分人一辈子都是普通员工或者工作在基层一线，一部分人因此而产生了“混”的思想，得过且过、不思进取，知识老化、技能退化。同时，尽管企业在不断改革，但仍未从根本上打破“大锅饭”的现象，“平均主义”根深蒂固，有少数员工思想上仍然认为“干多干少一个样，干与不干一个样”，这样使得一些岗位技能强、工作任务重且责任大的员工产生不平衡心理，因此而产生消极心态，影响工作积极性的发挥。

（三）聘用员工的归属感不强。目前聘用员工在烟草商业企业所占比例一般都较高，特别是在烟叶产区的市级局（公司），有的已占到职工总数的70％以上。这部分人大都处在“三员”岗位上：第一类是烟叶技术人员，第二类是客户经理和送货人员，第三类是专卖稽查协管员。上述三种类型的职工，都是从事一线工作或体力劳动，他们的工资待遇相对正式职工较低，工作较辛苦，和正式职工存在等级差别。他们的要求往往是增加工资，要求企业一视同仁，能够在各方面都享受与正式工一样的待遇。这些职工有吃苦耐劳的优点，但一旦不如意或是发现待遇高的单位，便会跳槽走人，有的通过培训和多年的工作历练，掌握了一定技能后，就想方设法另谋高就，不仅浪费了企业的培训成本，而且给企业的生产经营工作带来了很大被动。同时，他们始终摆脱不了“临时工”的阴影，看不到自己在企业的前途，认为自己再努力也是打工的身份，随时担心会被辞退，没有归属感。

二、加强和改进烟草商业企业思想政治工作的对策

黑格尔说过。“凡是存在的都是合理的，凡是合理的都是现实的”。要针对烟草商业企业员工构成的现实和队伍的思想实际，坚持以人为本，充分发挥思想政治工作引导人、激励人、凝聚人的作用，为行业持续健康发展凝聚强大力量，提供思想保障。具体来讲，就是要开展“一项教育”、把握“四个需求”、发挥“一个作用”。

（一）开展行业形势教育，用正确的思想引导员工。